Pada awal tahun 2024, manfaat syarikat yang penting telah dibatalkan di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang mendorong usaha penyatuan yang cepat dan tidak dijangka. Tindakan ini, yang dilakukan oleh Microsoft, pemilik baru, secara tidak sengaja menyalakan gelombang aktivisme pekerja.
IGN telah mengetahui bahawa lebih dari seratus pekerja di King, pemaju permainan mudah alih yang berpusat di Stockholm, membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, pada musim gugur tahun 2024. Kumpulan ini telah diiktiraf secara rasmi dan sedang berunding dengan pengurusan untuk menubuhkan perjanjian perundingan kolektif (CBA). Perjanjian ini akan menentukan keadaan, dasar, dan faedah mereka.
Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara dari rakan -rakan AS mereka. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Ini menyumbang kepada kadar keahlian kesatuan tinggi Sweden (kira-kira 70%, menurut data Unionen) dan kerangka undang-undang pro-kesatuannya. Kesatuan merundingkan piawaian industri, tetapi membentuk kelab kesatuan khusus syarikat, seperti di King Stockholm, membolehkan merundingkan faedah tambahan melalui CBA. CBA ini menyediakan perlindungan khusus di tempat kerja dan memberikan wakil-wakil kesatuan suara dalam keputusan syarikat-trend juga diperhatikan di Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Pemangkin: kehilangan manfaat utama
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga Raja Stockholm Unionen Chapter, menjelaskan bahawa pra-2024, aktiviti kesatuan adalah minimum. Walau bagaimanapun, penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor swasta untuk pekerja dan keluarga mereka - secara dramatik mengubah keadaan. Manfaat ini, yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19, sangat popular kerana akses Doktor dan pendekatan empati.
Pembatalan yang mendadak manfaat ini, dengan hanya notis seminggu, menyebabkan ketidakpuasan yang meluas. Walaupun pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta, ia tidak mempunyai sentuhan peribadi susunan sebelumnya. Ini mencetuskan perbincangan yang meluas, menonjolkan kekurangan kuasa tawar pekerja tanpa CBA.
Lonjakan seterusnya dalam kepentingan kesatuan membawa kepada pembentukan King Stockholm Union Club pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, syarikat itu belum menjawab permintaan IGN untuk memberi komen.
Menjamin hak dan pengaruh pekerja
Kesatuan yang baru dibentuk bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat dan menangani isu -isu seperti ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik. Kesatuan juga menekankan pentingnya input pekerja dalam keputusan syarikat. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menyoroti nilai pengetahuan pekerja dalam membentuk dasar tempat kerja. Beliau juga mencatatkan peranan kesatuan dalam mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran, mengenai hak mereka.
Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, pada mulanya merupakan tindak balas terhadap perubahan negatif, akhirnya memelihara aspek positif budaya dan faedah tempat kerja mereka. Usaha kesatuan mewakili peralihan ke arah pengaruh dan perlindungan pekerja yang lebih besar dalam syarikat.
