demissões recentes na Bioware, desenvolvedor de Dragon Age: The Veilguard , desencadearam conversas em todo o setor. O diretor de publicação da Larian Studios, Michael Daus, pesou nas mídias sociais, enfatizando a importância de avaliar os funcionários e responsabilizar a liderança por demissões.
DAUS argumenta que reduções significativas de equipes entre projetos são evitáveis. Ele enfatiza o papel crítico da retenção do conhecimento institucional para projetos futuros. Embora reconheça as pressões financeiras que às vezes exigem "aparar a gordura", ele questiona as estratégias agressivas de eficiência de grandes corporações, sugerindo que são frequentemente desnecessárias. Essa abordagem, ele ressalta, é apenas o corte de custos extremo, especialmente quando não está produzindo consistentemente jogos de sucesso.
[Ele] conclui que o problema principal está nas estratégias da alta gerência, com funcionários de nível inferior tendo desproporcionalmente as consequências-uma situação que ele se compara humoristicamente ao destino de um capitão em um navio pirata. A DAUS sugere que a indústria de videogames deve adotar uma abordagem de gerenciamento mais pirata.
