在2004年，Ablegamers成立為非營利組織，致力於擴大殘疾人聲音並增強遊戲行業的可訪問性。在過去的二十年中，該組織在行業活動中一直是一個重要的領域，通過年度慈善活動成功地籌集了數百萬美元，並成為開發人員和玩家的重要資源。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，贏得了推進記者，開發人員和公眾的包容性的關鍵參與者的認可。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，並與Bungie合作從事獨家商品。除了這些夥伴關係之外， Ablegamers還擔任顧問，指導開發人員將可訪問性選項整合到遊戲中。儘管他們先前向殘疾人分發了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，能夠在行業內的影響力和触及範圍也是如此。
但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，詳細介紹了虐待指控，領導層的財務不善以及據稱未能保護其僱員的董事會。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對《 Ablegamers》的願景是促進一家慈善機構，倡導殘疾人的納入遊戲。根據《 Ablegamers》網站上的一篇文章，Barlet帶領該組織提供服務，例如同行諮詢，殘疾人社區建設以及諮詢服務。然而，在幕後，消息來源描述了一個與這些任務目標形成鮮明對比的環境。
一位希望保持匿名的前僱員說，巴勒特的行為變得涉及到慈善機構約10年任期的幾年。消息人士報告了許多針對他們的性別歧視和情感上虐待評論的情況。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女性。然後，他指派我處理一個字面的人力資源案件，我現在知道這是非法的，因為我缺乏必要的證書。”
消息人士稱，巴勒特有時會闡明上述人力資源案件，從而在員工中引起不適。據報導，巴勒特告訴消息來源她是人力資源，因為她“是該組織的女人”。在他們的整個就業過程中，該消息來源經歷了針對他們和其他人的侵略性行為，包括偷聽種族主義的言論，打破了巴勒特和同事之間的衝突，並見證了巴勒特的不適當評論，例如，“我們需要獲得最多的f \*\*\*\*ed努力使殘疾人在我們的營銷上，以便在我們的營銷中，一個真正的多個不適用的人。”在這種情況下，據稱，巴特（Barlet）使淫穢的手勢嘲笑身體殘障人士。
據稱，巴勒特還對他人面前的來源進行了性明確的評論，特別是在員工會議期間或親自一起工作時。消息人士回憶說：“在一次全方手的內部會議上，我在產後兩個月，在會議之前，每個人都在電話中或在電話會議室裡進行，他說我的水壺變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，當我們互相走過去時，他用雙手伸出雙手徘徊在我的胸口上，說'哈哈，他們是如此大，我不知道該如何處理它們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，儘管巴勒特最初會支持並與新員工成為朋友，但隨著他們在組織內的發展，他的行為變成了騷擾。每當面對他的不當行為時，巴爾特就會偏轉，聲稱這只是個玩笑。消息人士說，每次她對他發言時，他對她的敵意都會加劇。
慈善機構之外的毒性
巴勒特的據稱敵對和不當行為超出了能力賽。消息人士報告說，巴爾特始終向其他可及性倡導者講話或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet希望Ablegamers成為行業可訪問性的唯一權威，當其他人獲得突出性時，他會對他們不利或威脅他們。
消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何講話或倡導者的人都稱他們為白痴。一個女人，我認識與Xbox的可訪問性密切合作，他聲稱她只因為父親而到達那裡，不知道她在做什麼。”
匿名可訪問性提倡者在行業活動中證實了Barlet的行為。在一次有關重大計劃的商務會議上，消息人士指出，巴勒特的刺激日益加劇。每當討論可訪問性時，Barlet都會大聲中斷，說：“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼”，並在整個30分鐘的演講中對它們進行了交談。
另一位可訪問性的倡導者也希望保持匿名，證實了Barlet的行為。消息人士在發現追求可及性的興趣之後報告說，巴勒特在電話中說：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”
另一位倡導者指出，在討論合作時，巴勒特要求源頭上所有工作，聲稱能夠競爭將擁有所有權。據稱，如果消息人士拒絕，巴爾特威脅要通過其“深層行業聯繫”破壞該項目。
財務管理不善
巴勒特的負面影響力擴大了他與員工和可及性社區的互動。作為Ablegamers的創始人兼前執行董事，Barlet幫助制定了新的計劃和計劃，以使殘疾人的藉口從工作室和玩家那裡籌集了數百萬美元的捐款。但是，關於使用這些資金的新問題已經出現。據另一位希望保持匿名的前Ablegamers僱員的說法，Barlet的支出在公司內部造成了緊張，據稱資金用於非必要目的。
消息人士說：“在2023年第四季度，該組織的高級領導人已經討論了一段時間。” “我們真的很想了解如何在支柱線領導下發展我們的預算。這揭示了許多高級董事對財務的了解，而收入並不高，而且費用不足。”
消息人士指出，儘管大多數員工在遠程工作，但經常為某些領導人的一流門票，在指定的活動日期之前或之後分配的一流門票以及辦公室工作人員的昂貴餐費。每當做出不必要的支出時，員工會定期質疑該組織的財務決策。當巴特（Barlet）購買一輛用於在旅途中服用Ablegamers服務的麵包車時，這一點尤其明顯。消息人士解釋說：“他有一天買了一輛麵包車，把它包裹起來，說我們正在這樣做。這筆錢只是沉沒了。貨車對我們一無所有。”購買發生在大流行期間，正如消息來源所指出的那樣，由於隔離和工作中的訂單，無法有效地使用它。
兩位前員工都提到為總部購買特斯拉車輛充電器。根據最初的消息來源，由於資金擔憂，領導力的一些成員鼓勵他們的團隊更加節儉。消息人士解釋說：“馬克付給總部設有特斯拉充電器。我們沒有人開車除了特斯拉。”第二位消息人士指出，在過去的一年中，獨立的Ablegamers委員會開始審查信用卡和銀行轉讓聲明，發現了特斯拉充電器，並使用Ablegamers的資金以個人利益表示沮喪。消息人士確認，除了巴爾特以外，公司內沒有人駕駛特斯拉。
除了非必要的支出外，第二來源還強調了有關工資的內部差異。領導人定期質疑為什麼某些組織成員的薪水比較高職位的成員更多，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士表明，薪水反映了偏愛，一些員工在公司內部少做的收入更多。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該將這麼多的薪水吸引到競爭中。” “有些人不是董事比董事更多。有高級董事比董事要少。幾乎沒有人做的幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
除了巴勒特（Barlet）的財務管理不善之外，原始消息人士報告說，Ablegamers董事會下令聘用認證的公職會計師為首席財務官。大約兩年來，領導人告知消息人士，首席財務官“響起警報，說'我們的財務狀況極大地錯了。
儘管巴爾特（Barlet）是Ablegamers問題的主要來源，但兩位前僱員都指出，其他領導人，尤其是非營利組織的獨立委員會，未能保護員工並迅速採取行動。根據原始消息來源，該慈善機構的領導人（特別是董事會）缺乏主動行動是由巴勒特（Barlet）精心策劃的。
消息人士說：“他將董事會放在禁區。” “他只能與他們交流。我會問領導層，'我可以和董事會交談，這變得荒謬了，'他們說，'我不知道他們是誰。'我會說：“你是最高領導，你怎麼不知道董事會是誰？ ”
第二消息消息人士指出，緊張局勢在2024年4月升級，當時一名前Ablegamers僱員通過ADP（工資單和人力資源服務）下令進行調查。幾週後，消息人士報告說，由於指控的嚴重性質，ADP建議獨立委員會“立即”終止Barlet。但是，據稱，獨立委員會忽略了ADP的調查結果。
僱員與董事會之間的這種故意分離於2024年6月成為責任。根據第二名前僱員的說法，5月份提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，幾個月後訴訟後至少有一名僱員。投訴範圍從種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症以及某些領導成員和董事會保護員工的失敗不等。 ADP的發現後不久，Ablegamers的獨立董事會開始了自己的內部調查。但是，正如第二消息來源所解釋的那樣，董事會的回應不僅是不合時宜的，而且無法糾正這些問題（IGN收到了前僱員的兩份EEOC投訴，可以確認其有效性）。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “ 10天后的6月25日，董事會發布了有關組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有命名整個調查中正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark辭職的溝通。”
在整個過程中，指示消息人士與Ablegamers選定的法律團隊進行交談，但從來沒有董事會。消息人士還指出，沒有向員工提供有關項目指示，報告結構，領導角色，預算狀況或調查過程的溝通。對於旅行請求，要求工作人員與前首席運營官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，據消息人士稱，他“沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位”。
第一個消息來源還指出，內部調查是由一家律師事務所與能夠與能夠合作者有直接聯繫的律師事務所進行的。消息人士稱，Ablegamers“正如我們要接管這座建築物的那樣。他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。 ”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，該律師事務所將是現在由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，為期“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二消息來源還承認，董事會缺乏快速反應，部分原因是巴雷特對慈善機構的控制。消息人士稱，巴勒特可以訪問“所有社交媒體，銀行帳戶，所有不同的登錄，控制Google工作區，使他有能力關閉所有人的電子郵件”。但是，缺乏透明度仍然是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）從組織中撤離並非沒有爭議。巴雷特在關於他的LinkedIn的一份聲明中說：“隨著我的辭職，我有信心將這一任務留在下一代領導者的手中，他們將充滿激情和創新。勝利者的未來是光明的，我很高興看到他們將如何繼續擴大我們的願景。”董事會從未發表過聲明，而是指示工作人員簡單地將其他人指向Barlet的職位。消息人士還指出，巴勒特被撤職後被遣散，導致與員工的衝突。但是，即使在巴勒特離開後，據稱董事會也對幾名員工進行了報復。
根據第一個消息來源，該組織於11月和2024年12月被釋放。消息人士稱，每位反對巴勒特行為的僱員，導致調查並隨後撤職，隨後被刪除。 “被解僱的人都是提交報告或與律師交談的人。”消息人士認為，如果由於個人原因沒有選擇離開組織，他們將與前同事一起解僱。消息人士承認，Ablegamers的其餘員工是那些不參加調查的人（Ablegamers官員沒有通過電子郵件回應我們的評論請求）。
即使在調查事件和隨後重建Ablegamers之後，前領導人仍在繼續創造障礙。根據前僱員的說法，在緊張時刻擔任巴爾特和僱員之間的“調解人”，他使用“操縱語言”與幾位前僱員接觸，鼓勵他們不要與IGN與IGN交談，因為他們擔心“破壞慈善機構的聲譽”，以及他自己。員工指出，Spohn使用類似的語言繼續多次發送消息。當通過電子郵件和X/Twitter到達評論時，Spohn沒有回應。
巴特的評論
至於Barlet，他與Ablegamers的前用戶研究總監Cheryl Mitchell共同創立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。與Ablegamers不同，這家新的合資企業向從運輸，基於信仰，款待甚至遊戲的團體和企業宣傳服務。
在接受指控的採訪時，巴勒特（Barlet）關於指定工作場所虐待和騷擾的索賠的巴勒特（Barlet）指出：“在由獨立的第三方進行了徹底調查之後，確定這都不是真的。”巴爾特還聲稱，這些指控及其隨後的調查是在據稱被建議削減Ablegamers的勞動力之後發生的。調查本身是在內部進行的，董事會要求巴爾特辭職。消息人士指出，結果或缺乏結果需要進一步檢查，從而導致了一些EEOC投訴。消息人士還質疑內部調查的完整性，並指出該調查是由與Barlet和Ablegamers相關的法律團隊進行的。
當被問及據稱騷擾殘疾人社區成員時，巴爾特說：“我的職業生涯已經20年了，參加了無數的活動並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人能說每個人都喜歡他們。”
關於在辦公室用餐上花費的資金，Barlet解釋說，在Ablegamers員工的17名員工中，每周向辦公室報告了7人，當所有當地成員報告時，偶爾會增加到9名。巴特指出，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的餐點”。他解釋說，該地區的產品價值與“ Chipotle和Chick-fil-A”相似。巴爾特將這些飯菜描述為訪問辦公室的員工的“振興”。
關於延長酒店的指控，巴勒特說：“我將計劃會議之前和之後舉行的會議。在我去的最後一個GDC進行的兩天后，我待了兩天。在第一天，我遇到了一家大型遊戲公司，後者轉過身來，他們在培訓合同上購買了100,000美元的培訓合同。第二天，我與捐贈了兩年的捐贈者，我與17000年的捐贈者一起進行了午餐，我與17000年進行了捐贈，我已經捐贈了17000年。一切，她同意再捐款75,000美元。” Barlet沒有指定發生的歲月，也沒有指定捐助者。
Barlet指出，關於一流的飛行購買，“ Ablegamers擁有了編纂和董事會認可的旅行政策。該旅行政策指出，'董事及以上的四個小時或更長時間的航班可能會升級到商務艙，如果該費用不是奢侈的，則Barlet聲稱他經常“經常飛過第一類”，因為他的本質是他的無能為力。當被迫提供信息時，他說他無法與IGN分享旅行政策。
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, notes, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，解釋說，他與其他董事一起定期使用一流的旅行來進行跨美國的航班，通常等於數千美元。當其他員工要求升級航班時，據稱巴爾特嘲笑他們，吹噓自己在頭等艙的旅行，並完全拒絕了升級的要求。
關於員工的薪水，巴勒特指出：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位得到補償。”但是，消息人士駁斥了這一說法，解釋說，與具有類似標題或經驗的人相比，與計算機科學學士學位，碩士學位甚至多年經驗的人相比，經常付費。
巴勒特完全拒絕了其他指控，例如購買和安裝特斯拉充電器。取而代之的是，他聲稱充電器是插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員明顯地確定了一個充電單元，消息人士解釋說，那些熟悉財務狀況的人以該單元及其安裝的總體成本感到震驚。
關於員工無法訪問董事會的說法，Barlet指出，所有董事會成員均可通過Slack（工作場所聊天系統）獲得。然而，消息人士指出，儘管內部董事會（由Barlet，Spohn和Mitchell組成的內部董事會都可以與獨立董事會進行交流，但據稱負責對Barlet離開的人的獨立董事會不在公司的懈怠之內。
在與IGN以及訪談的許多電子郵件交流中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話。當被要求顯示適當的文檔時，他反复否認，堅持認為除非通信完全沒有記錄，否則他無法提供信息。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，只有在記錄中完全完成訪談的情況下，才願意提供信息。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers充當了積極的燈塔。在遊戲行業中，由於很少的適當的殘疾和可及性表示，一個宣傳殘障聲音令人振奮的組織是一個受歡迎的景象。但是，據稱，在閉門造車的後面，甚至在可及性領域，領導層都無法保護員工以及他們聲稱要冠軍的人。尤其是對於第一個來源，巴勒特的行為毀了原本夢想的職業。
消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。巴爾特只是把它燒在地上。”
