在2004年，Ablegamers成立为非营利组织，致力于扩大残疾人声音并增强游戏行业的可访问性。在过去的二十年中，该组织在行业活动中一直是一个重要的领域，通过年度慈善活动成功地筹集了数百万美元，并成为开发人员和玩家的重要资源。 Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，赢得了推进记者，开发人员和公众的包容性的关键参与者的认可。
Ablegamers由Mark Barlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，并与Bungie合作从事独家商品。除了这些伙伴关系之外， Ablegamers还担任顾问，指导开发人员将可访问性选项整合到游戏中。尽管他们先前向残疾人分发了自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，能够在行业内的影响力和触及范围也是如此。
但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的新报告浮出水面，详细介绍了虐待指控，领导层的财务不善以及据称未能保护其雇员的董事会。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对《 Ablegamers》的愿景是促进一家慈善机构，倡导残疾人的纳入游戏。根据《 Ablegamers》网站上的一篇文章，Barlet带领该组织提供服务，例如同行咨询，残疾人社区建设以及咨询服务。然而，在幕后，消息来源描述了一个与这些任务目标形成鲜明对比的环境。
一位希望保持匿名的前雇员说，巴勒特的行为变得涉及到慈善机构约10年任期的几年。消息人士报告了许多针对他们的性别歧视和情感上虐待评论的情况。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女性。然后，他指派我处理一个字面的人力资源案件，我现在知道这是非法的，因为我缺乏必要的证书。”
消息人士称，巴勒特有时会阐明上述人力资源案件，从而在员工中引起不适。据报道，巴勒特告诉消息来源她是人力资源，因为她“是该组织的女人”。在他们的整个就业过程中，该消息来源经历了针对他们和其他人的侵略性行为，包括偷听种族主义的言论，打破了巴勒特和同事之间的冲突，并见证了巴勒特的不适当评论，例如，“我们需要获得最多的f \*\*\*\*ed努力使残疾人在我们的营销上，以便在我们的营销中，一个真正的多个不适用的人。”在这种情况下，据称，巴特（Barlet）使淫秽的手势嘲笑身体残障人士。
据称，巴勒特还对他人面前的来源进行了性明确的评论，特别是在员工会议期间或亲自一起工作时。消息人士回忆说：“在一次全方手的内部会议上，我在产后两个月，在会议之前，每个人都在电话中或在电话会议室里进行，他说我的水壶变得如此之大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，当我们互相走过去时，他用双手伸出双手徘徊在我的胸口上，说'哈哈，他们是如此大，我不知道该如何处理它们，因为我是同性恋。'”
消息人士指出，尽管巴勒特最初会支持并与新员工成为朋友，但随着他们在组织内的发展，他的行为变成了骚扰。每当面对他的不当行为时，巴尔特就会偏转，声称这只是个玩笑。消息人士说，每次她对他发言时，他对她的敌意都会加剧。
慈善机构之外的毒性
巴勒特的据称敌对和不当行为超出了能力赛。消息人士报告说，巴尔特始终向其他可及性倡导者讲话或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为行业可访问性的唯一权威，当其他人获得突出性时，他会对他们不利或威胁他们。
消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议上]，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何讲话或倡导者的人都称他们为白痴。一个女人，我认识与Xbox的可访问性密切合作，他声称她只因为父亲而到达那里，不知道她在做什么。”
匿名可访问性提倡者在行业活动中证实了Barlet的行为。在一次有关重大计划的商务会议上，消息人士指出，巴勒特的刺激日益加剧。每当讨论可访问性时，Barlet都会大声中断，说：“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么”，并在整个30分钟的演讲中对它们进行了交谈。
另一位可访问性的倡导者也希望保持匿名，证实了Barlet的行为。消息人士在发现追求可及性的兴趣之后报告说，巴勒特在电话中说：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”
另一位倡导者指出，在讨论合作时，巴勒特要求源头上所有工作，声称能够竞争将拥有所有权。据称，如果消息人士拒绝，巴尔特威胁要通过其“深层行业联系”破坏该项目。
财务管理不善
巴勒特的负面影响力扩大了他与员工和可及性社区的互动。作为Ablegamers的创始人兼前执行董事，Barlet帮助制定了新的计划和计划，以使残疾人的借口从工作室和玩家那里筹集了数百万美元的捐款。但是，关于使用这些资金的新问题已经出现。据另一位希望保持匿名的前Ablegamers雇员的说法，Barlet的支出在公司内部造成了紧张，据称资金用于非必要目的。
消息人士说：“在2023年第四季度，该组织的高级领导人已经讨论了一段时间。” “我们真的很想了解如何在支柱线领导下发展我们的预算。这揭示了许多高级董事对财务的了解，而收入并不高，而且费用不足。”
消息人士指出，尽管大多数员工在远程工作，但经常为某些领导人的一流门票，在指定的活动日期之前或之后分配的一流门票以及办公室工作人员的昂贵餐费。每当做出不必要的支出时，员工会定期质疑该组织的财务决策。当巴特（Barlet）购买一辆用于在旅途中服用Ablegamers服务的面包车时，这一点尤其明显。消息人士解释说：“他有一天买了一辆面包车，把它包裹起来，说我们正在这样做。这笔钱只是沉没了。货车对我们一无所有。”购买发生在大流行期间，正如消息来源所指出的那样，由于隔离和工作中的订单，无法有效地使用它。
两位前员工都提到为总部购买特斯拉车辆充电器。根据最初的消息来源，由于资金担忧，领导力的一些成员鼓励他们的团队更加节俭。消息人士解释说：“马克付给总部设有特斯拉充电器。我们没有人开车除了特斯拉。”第二位消息人士指出，在过去的一年中，独立的Ablegamers委员会开始审查信用卡和银行转让声明，发现了特斯拉充电器，并使用Ablegamers的资金以个人利益表示沮丧。消息人士确认，除了巴尔特以外，公司内没有人驾驶特斯拉。
除了非必要的支出外，第二来源还强调了有关工资的内部差异。领导人定期质疑为什么某些组织成员的薪水比较高职位的成员更多，尤其是因为Barlet控制了工资金额。消息人士表明，薪水反映了偏爱，一些员工在公司内部少做的收入更多。
消息人士说：“包括高级董事在内的许多董事都不同意马克应该将这么多的薪水吸引到竞争中。” “有些人不是董事比董事更多。有高级董事比董事要少。几乎没有人做的几乎没有造成最高数量的人。
领导失败
除了巴勒特（Barlet）的财务管理不善之外，原始消息人士报告说，Ablegamers董事会下令聘用认证的公职会计师为首席财务官。大约两年来，领导人告知消息人士，首席财务官“响起警报，说'我们的财务状况极大地错了。
尽管巴尔特（Barlet）是Ablegamers问题的主要来源，但两位前雇员都指出，其他领导人，尤其是非营利组织的独立委员会，未能保护员工并迅速采取行动。根据原始消息来源，该慈善机构的领导人（特别是董事会）缺乏主动行动是由巴勒特（Barlet）精心策划的。
消息人士说：“他将董事会放在禁区。” “他只能与他们交流。我会问领导层，'我可以和董事会交谈，这变得荒谬了，'他们说，'我不知道他们是谁。'我会说：“你是最高领导，你怎么不知道董事会是谁？”
第二消息消息人士指出，紧张局势在2024年4月升级，当时一名前Ablegamers雇员通过ADP（工资单和人力资源服务）下令进行调查。几周后，消息人士报告说，由于指控的严重性质，ADP建议独立委员会“立即”终止Barlet。但是，据称，独立委员会忽略了ADP的调查结果。
雇员与董事会之间的这种故意分离于2024年6月成为责任。根据第二名前雇员的说法，5月份提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，几个月后诉讼后至少有一名雇员。投诉范围从种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症以及某些领导成员和董事会保护员工的失败不等。 ADP的发现后不久，Ablegamers的独立董事会开始了自己的内部调查。但是，正如第二消息来源所解释的那样，董事会的回应不仅是不合时宜的，而且无法纠正这些问题（IGN收到了前雇员的两份EEOC投诉，可以确认其有效性）。
消息人士说：“ 6月15日是我提交书面投诉的时候。” “ 10天后的6月25日，董事会发布了有关组织的过渡过程的第一次沟通。他们甚至没有命名整个调查中正在调查Mark。他们终于在2024年9月25日让员工知道，董事会发布了Mark辞职的沟通。”
在整个过程中，指示消息人士与Ablegamers选定的法律团队进行交谈，但从来没有董事会。消息人士还指出，没有向员工提供有关项目指示，报告结构，领导角色，预算状况或调查过程的沟通。对于旅行请求，要求工作人员与前首席运营官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）进行交流，据消息人士称，他“没有按职位或权力担任临时执行董事职位”。
第一个消息来源还指出，内部调查是由一家律师事务所与能够与能够合作者有直接联系的律师事务所进行的。消息人士称，Ablegamers“正如我们要接管这座建筑物的那样。他们向我放心，说：“是的，他们以适当的举止行事。”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，该律师事务所将是现在由Ablegamers拥有的建筑物中的租户，为期“ 1至2年，结束于2025年或2026年，他们将搬出去”。
第二消息来源还承认，董事会缺乏快速反应，部分原因是巴雷特对慈善机构的控制。消息人士称，巴勒特可以访问“所有社交媒体，银行帐户，所有不同的登录，控制Google工作区，使他有能力关闭所有人的电子邮件”。但是，缺乏透明度仍然是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）从组织中撤离并非没有争议。巴雷特在关于他的LinkedIn的一份声明中说：“随着我的辞职，我有信心将这一任务留在下一代领导者的手中，他们将充满激情和创新。胜利者的未来是光明的，我很高兴看到他们将如何继续扩大我们的愿景。”董事会从未发表过声明，而是指示工作人员简单地将其他人指向Barlet的职位。消息人士还指出，巴勒特被撤职后被遣散，导致与员工的冲突。但是，即使在巴勒特离开后，据称董事会也对几名员工进行了报复。
根据第一个消息来源，该组织于11月和2024年12月被释放。消息人士称，每位反对巴勒特行为的雇员，导致调查并随后撤职，随后被删除。 “被解雇的人都是提交报告或与律师交谈的人。”消息人士认为，如果由于个人原因没有选择离开组织，他们将与前同事一起解雇。消息人士承认，Ablegamers的其余员工是那些不参加调查的人（Ablegamers官员没有通过电子邮件回应我们的评论请求）。
即使在调查事件和随后重建Ablegamers之后，前领导人仍在继续创造障碍。根据前雇员的说法，在紧张时刻担任巴尔特和雇员之间的“调解人”，他使用“操纵语言”与几位前雇员接触，鼓励他们不要与IGN与IGN交谈，因为他们担心“破坏慈善机构的声誉”，以及他自己。员工指出，Spohn使用类似的语言继续多次发送消息。当通过电子邮件和X/Twitter到达评论时，Spohn没有回应。
巴特的评论
至于Barlet，他与Ablegamers的前用户研究总监Cheryl Mitchell共同创立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。与Ablegamers不同，这家新的合资企业向从运输，基于信仰，款待甚至游戏的团体和企业宣传服务。
在接受指控的采访时，巴勒特（Barlet）关于指定工作场所虐待和骚扰的索赔的巴勒特（Barlet）指出：“在由独立的第三方进行了彻底调查之后，确定这都不是真的。”巴尔特还声称，这些指控及其随后的调查是在据称被建议削减Ablegamers的劳动力之后发生的。调查本身是在内部进行的，董事会要求巴尔特辞职。消息人士指出，结果或缺乏结果需要进一步检查，从而导致了一些EEOC投诉。消息人士还质疑内部调查的完整性，并指出该调查是由与Barlet和Ablegamers相关的法律团队进行的。
当被问及据称骚扰残疾人社区成员时，巴尔特说：“我的职业生涯已经20年了，参加了无数的活动并与许多人会面。并不是每个人都喜欢我。我想没有人能说每个人都喜欢他们。”
关于在办公室用餐上花费的资金，Barlet解释说，在Ablegamers员工的17名员工中，每周向办公室报告了7人，当所有当地成员报告时，偶尔会增加到9名。巴特指出，由于Ablegamers总部的位置，“不存在昂贵的餐点”。他解释说，该地区的产品价值与“ Chipotle和Chick-fil-A”相似。巴尔特将这些饭菜描述为访问办公室的员工的“振兴”。
关于延长酒店的指控，巴勒特说：“我将计划会议之前和之后举行的会议。在我去的最后一个GDC进行的两天后，我待了两天。在第一天，我遇到了一家大型游戏公司，后者转过身来，他们在培训合同上购买了100,000美元的培训合同。第二天，我与捐赠了两年的捐赠者，我与17000年的捐赠者一起进行了午餐，我与17000年进行了捐赠，我已经捐赠了17000年。一切，她同意再捐款75,000美元。” Barlet没有指定发生的岁月，也没有指定捐助者。
Barlet指出，关于一流的飞行购买，“ Ablegamers拥有了编纂和董事会认可的旅行政策。该旅行政策指出，'董事及以上的四个小时或更长时间的航班可能会升级到商务舱，如果该费用不是奢侈的，则Barlet声称他经常“经常飞过第一类”，因为他的本质是他的无能为力。当被迫提供信息时，他说他无法与IGN分享旅行政策。
但是，一本能源提供给IGN的Ablegamers员工手册，尤其是第5-19节，标题为“业务费用补偿”，“指出，“将向员工偿还员工，以获取在业务过程中产生的合理批准的费用。这些费用必须由员工的主管批准，并可能由员工的主管批准，并可能包括航空旅行，旅行车，旅馆，货车，乘车，驾驶室，乘车，乘车，租车，货车，货车和货舱，或者，或者，驾驶汽车，乘车，劳动车辆，或者乘车，或者，或者。应及时提交给执行董事，并及时提交收据。熟悉财务有争议的巴尔特的主张的消息来源，解释说，他与其他董事一起定期使用一流的旅行来进行跨美国的航班，通常等于数千美元。当其他员工要求升级航班时，据称巴尔特嘲笑他们，吹嘘自己在头等舱的旅行，并完全拒绝了升级的要求。
关于员工的薪水，巴勒特指出：“我们的大多数员工都根据他们的教育，经验和职位得到补偿。”但是，消息人士驳斥了这一说法，解释说，与具有类似标题或经验的人相比，与计算机科学学士学位，硕士学位甚至多年经验的人相比，经常付费。
巴勒特完全拒绝了其他指控，例如购买和安装特斯拉充电器。取而代之的是，他声称充电器是插头，而不是完整的充电器单元。消息人士指出，熟悉该设备的独立董事会成员明显地确定了一个充电单元，消息人士解释说，那些熟悉财务状况的人以该单元及其安装的总体成本感到震惊。
关于员工无法访问董事会的说法，Barlet指出，所有董事会成员均可通过Slack（工作场所聊天系统）获得。然而，消息人士指出，尽管内部董事会（由Barlet，Spohn和Mitchell组成的内部董事会都可以与独立董事会进行交流，但据称负责对Barlet离开的人的独立董事会不在公司的懈怠之内。
在与IGN以及访谈的许多电子邮件交流中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话。当被要求显示适当的文档时，他反复否认，坚持认为除非通信完全没有记录，否则他无法提供信息。他还没有提供其他来源来证实他的主张，只有在记录中完全完成访谈的情况下，才愿意提供信息。
对于许多残疾球员来说，Ablegamers充当了积极的灯塔。在游戏行业中，由于很少的适当的残疾和可及性表示，一个宣传残障声音令人振奋的组织是一个受欢迎的景象。但是，据称，在闭门造车的后面，甚至在可及性领域，领导层都无法保护员工以及他们声称要冠军的人。尤其是对于第一个来源，巴勒特的行为毁了原本梦想的职业。
消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。巴尔特只是把它烧在地上。”
