Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Verstärkung von Behinderungen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmeten. In den letzten zwei Jahrzehnten war die Organisation bei Branchenveranstaltungen eine herausragende Präsenz, brachte erfolgreich Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen auf und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung als wichtiger Spieler für die Förderung der Inklusivität von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit gleichermaßen geworden.
Der von Mark Barlet gegründete Lowgamers arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation for the Access Controller zu entwickeln, und arbeitete mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von diesen Partnerschaften hat Leergamers als Berater fungiert und Entwickler dazu geführt, dass Barrierefreiheit Optionen in Spiele integriert werden . Obwohl sie zuvor adaptive Gaming -Geräte an Menschen mit Behinderungen verteilt haben, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und die Reichweite von Abläufen innerhalb der Branche.
Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, in der Vorwürfe des Missbrauchs, des finanziellen Missmanagements durch Führung und eines Verwaltungsrates beschrieben wurden, das angeblich nicht geschützt wurde, seine Mitarbeiter zu schützen.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu fördern, die sich für die Behinderung in das Spielen einsetzte. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website veranlasste Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, Community Building für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen beschreiben Quellen jedoch ein Umfeld, das diese Missionsziele stark gegenüberliegt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, erzählte, dass Barlets Verhalten einige Jahre nach ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation besorgte. Die Quelle berichtete über zahlreiche Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich auf sie richteten. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann beauftragte er mich, an einem wörtlichen HR -Fall zu arbeiten, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil mir die notwendigen Anmeldeinformationen fehlten."
Die Quelle behauptete, Barlet würde gelegentlich den oben genannten HR -Fall beleuchtet und bei den Mitarbeitern Beschwerden verursacht. Barlet sagte angeblich der Quelle, dass sie HR sei, weil sie "die Frau der Gruppe war". Während ihrer Beschäftigung erlebte die Quelle aggressive Verhaltensweisen an sie und andere, einschließlich der Überhörung rassistischer Bemerkungen, der Auflösung von Konflikten zwischen Barlet und Mitarbeitern und unangemessenen Kommentaren von Barlet, wie z. In diesem Fall machte Barlet angeblich obszöne Gesten, die Menschen mit körperlichen Behinderungen verspotten.
Barlet machte angeblich auch sexuell explizite Bemerkungen über die Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder bei persönlicher Zusammenarbeit. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder auf dem Anruf oder physisch im Konferenzraum, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wusste, wie er mit ihnen umgehen sollte", erinnerte sich die Quelle. "Ungefähr eine Woche später, als wir aneinander vorbei gingen, näherte er sich mit mir mit seinen Händen, die über meiner Brust schwebten, und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen soll, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar neue Mitarbeiter unterstützt und anfreundet würde, sein Verhalten, während sie innerhalb der Organisation wuchsen, belästigte. Wenn Barlet mit seinen unangemessenen Handlungen konfrontiert wurde, ließ er sich ab und behauptete, es sei nur ein Witz. Die Quelle erklärte, dass sich seine Feindseligkeit gegenüber ihr jedes Mal intensivierte, wenn sie sich gegen ihn aussprach.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets angeblich feindselige und unangemessene Verhaltensweisen erstreckten sich über Abplementel. Die Quelle berichtete, dass Barlet konsequent mit anderen Anwälten der Zugänglichkeit sprach oder sie beleidigte. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Autorität für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und wenn andere an Bedeutung gewann, sprach er krank von ihnen oder bedrohte sie.
"Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der sprach oder ein Anwalt war, nannte sie Idioten. Eine Frau, von der ich kenne, dass sie eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammengearbeitet hat, behauptete er, sie sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen und wusste nicht, was sie tat."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Während eines Geschäftstreffens über wichtige Initiativen stellte die Quelle die wachsende Irritation von Barlet fest. Immer wenn die Zugänglichkeit besprochen wurde, unterbrach Barlet lautstark und sagte: "Halt die Klappe, halt die Klappe, du weißt nicht, wovon du sprichst" und sprach über sie während der gesamten 30-minütigen Präsentation.
Ein weiterer Anwalt für Zugänglichkeit, der ebenfalls anonym bleiben wollte, bestätigte das Verhalten von Barlets. Nachdem die Quelle ihr Interesse an der Verfolgung der Zugänglichkeit entdeckt hatte, berichtete Barlet über einen Anruf: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."
Ein anderer Anwalt stellte fest, dass Barlet bei der Diskussion einer Zusammenarbeit die Quelle über alle ihre Arbeiten forderte und behauptete, dass es in Betrieb genommen wurde. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu ruinieren, wenn sich die Quelle ablehnte.
Finanzielle Misswirtschaft
Der negative Einfluss von Barlets erstreckte sich über seine Interaktionen mit den Mitarbeitern und der Zugänglichkeitsgemeinschaft. Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer von Leergamers half Barlet dazu, neue Initiativen und Programme zu erstellen und Millionen von Studios und Spielern unter dem Vorwand zu erhöhen, behinderten Spielern zugute kam. In Bezug auf die Verwendung dieser Mittel sind jedoch neue Fragen gestellt. Laut einem anderen ehemaligen Mitarbeiter von Leerablern, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgaben von Barlet innerhalb des Unternehmens Spannungen, wobei die Mittel angeblich für nicht wesentliche Zwecke verwendet wurden.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit die Finanzen", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und dass die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle stellte fest, dass die Mittel häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führung, Hotelzimmer vor oder nach den vorgewiesenen Veranstaltungsdaten und teuren Mahlzeiten für Büromitarbeiter zugewiesen wurden, obwohl die meisten Mitarbeiter aus der Ferne arbeiteten. Die Mitarbeiter stellten regelmäßig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Dies zeigte sich besonders, als Barlet einen Van für die Erbringung von Diensten für die Flugabläufe auf der Straße kaufte. "Er hat eines Tages einen Van gekauft, ihn einwickelt und sagte, wir machen das. Das Geld hat nur versenkt. Der Van hat nichts für uns getan", erklärte die Quelle. Der Kauf ereignete sich während der Pandemie, und wie die Quelle feststellte, konnte er aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht effektiv genutzt werden.
Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier. Laut der ursprünglichen Quelle ermutigten einige Führungsmitglieder ihre Teams, aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsamer mit ihren Budgets. "Mark hat bezahlt, ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier zu haben. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm", erklärte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board of Leerablamers im vergangenen Jahr mit der Überprüfung von Kreditkarten- und Bankübertragungsabschlüssen begann, das Tesla -Ladegerät entdeckte und Frustration mit Barlet mithilfe von Leerabläufen für den persönlichen Gewinn zum Ausdruck brachte. Die Quelle bestätigte, dass niemand innerhalb des Unternehmens einen Tesla außer Barlet fuhr.
Zusätzlich zu nicht wesentlichen Ausgaben hob die zweite Quelle interne Diskrepanzen in Bezug auf Gehälter hervor. Die Führung stellte regelmäßig in Frage, warum einige Organisationsmitglieder mehr bezahlt wurden als diejenigen in höheren Positionen, zumal Barlet Gehaltsbeträge kontrollierte. Die Quelle schlug vor, dass die Gehälter die Bevorzugung widerspiegelten, wobei einige Mitarbeiter mehr für weniger im Unternehmen verdienen.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, stimmten nicht zu, dass Mark so ein großes Gehalt zeichnen sollte, das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Leute, die keine Regisseure waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Neben dem finanziellen Missmanagement von Barlets berichtete die ursprüngliche Quelle, dass das Board von Leerablamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers als Chief Financial Officer anordnete. Etwa zwei Jahre lang wurde die Quelle von Führungskräften darüber informiert, dass der CFO "den Alarm lief und sagte:" Etwas ist mit unseren Finanzen furchtbar schief ". Trotz dieser Warnungen stellte die Quelle fest, dass der Vorstand nicht handelte, und der CFO links gegen Ende des letzten Jahres, aber angeblich an die Organisation zurückgekehrt (IGN erreichte die CFO, erhielt sie jedoch nicht mit einer Antwort.
Obwohl Barlet die Hauptquelle für Probleme bei Lowgamers war, stellten beide ehemalige Mitarbeiter fest, dass andere Führung, insbesondere das unabhängige Vorstand der gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützt und umgehend handeln konnte. Laut der ursprünglichen Quelle wurde die mangelnde Initiative durch die Führer der Wohltätigkeitsorganisation, insbesondere der Vorstand, absichtlich von Barlet orchestriert.
"Er hat das Brett sehr abgeschlossen", sagte die Quelle. "Er konnte nur mit ihnen kommunizieren. Ich würde die Führung fragen:" Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich ", und sie sagten:" Ich weiß nicht, wer einer von ihnen ist. " Ich würde sagen: 'Sie sind die führende Führung, woher wissen Sie nicht, wer das Board ist?' "
Die zweite Quelle stellte fest, dass die Spannungen im April 2024 eskalierten, als ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern eine Untersuchung über ADP , eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst bestellte. Nach mehreren Wochen berichtete die Quelle, dass ADP dem unabhängigen Vorstand riet, die Barlet aufgrund der schwerwiegenden Art der Anschuldigungen sofort zu beenden. Der Independent Board ignorierte jedoch angeblich die Ergebnisse von ADP.
Diese vorsätzliche Trennung zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand kam im Juni 2024 zu einem Leiter. Laut dem zweiten ehemaligen Mitarbeiter wurde im Mai eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, wobei mindestens ein weiterer Angestellter Monate später den Klagen nach dem Vorsprung nachließ. Die Beschwerden reichten von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Scheitern durch bestimmte Führungsmitglieder und der Vorstand zum Schutz der Mitarbeiter. Kurz nach den Erkenntnissen von ADP begann das unabhängige Vorstand von Leerablamers eine eigene interne Untersuchung. Wie die zweite Quelle erläuterte, war die Antwort des Board jedoch nicht nur vorzeitig, sondern auch zu langsam, um die Probleme zu beheben (IGN erhielt zwei separate Kopien von EEOC -Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern und kann ihre Gültigkeit bestätigen).
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Vorstand seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie haben nicht einmal benannt, dass Mark während der gesamten Untersuchung untersucht wurde. Sie ließen das Personal am 25. September 2024 endlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgegeben hat, die Mark eintrat."
Während dieses Prozesses wurde die Quelle angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leerablern zu sprechen, aber niemals dem Vorstand. Die Quelle stellte auch fest, dass die Mitarbeiter über Projektanweisungen, Berichterstattungstrukturen, Führungsrollen, Budgetstatus oder den Untersuchungsprozess keine Kommunikation zur Verfügung gestellt wurden. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spohn zu kommunizieren, der laut Quelle "die Position der Interim Executive Director nicht nach Titel oder Macht innehatte".
In der ersten Quelle wurde auch festgestellt, dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde. Laut der Quelle stand Leergamer "mit der Anwaltskanzlei unter Vertrag, da wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war vor dem Tour in diesem Gebäude und traf diese Anwälte. Als ich herausfand, dass sie diejenigen waren, die die Untersuchungen leiteten, hat ich diejenigen, mit denen Barlet eine direkte Zusammenarbeit hatte, zu einem der Vorstandsmitglieder gebracht." Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht. " Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei Mieter des Gebäudes sein sollte, die jetzt im Besitz von Leerablern, für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren, der 2025 oder 2026 endete, wenn sie ausziehen würden.
Die zweite Quelle räumte auch ein, dass das Fehlen einer schnellen Reaktion durch das Board teilweise auf die Kontrolle der Wohltätigkeitsorganisation durch Barlets zurückzuführen war. Laut der Quelle hatte Barlet Zugriff auf "alle sozialen Medien, Bankkonten, all die verschiedenen Anmeldungen, Kontrolle über den Google Workspace, der ihm die Befugnis gab, die E -Mail aller zu schalten". Ein Mangel an Transparenz bleibt jedoch eine der größten Beschwerden.
Barlets Entfernung aus der Organisation war nicht ohne Kontroverse. In einer Erklärung zu seinem LinkedIn erklärte Barlet: "Als ich beiseite trete, bin ich zuversichtlich, diese Mission in den Händen der nächsten Generation von Führungskräften zu lassen, die die Taschenlampe mit Leidenschaft und Innovation vorantreiben werden. Die Zukunft von Flachgamern ist hell, und ich bin gespannt, wie sie die Vision, die wir begonnen haben, weiter erweitern." Der Vorstand gab nie eine Erklärung ab, stattdessen zu den Mitarbeitern, andere einfach auf Barlets Post zu verweisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet nach seiner Entfernung abgetrennt wurde, was zu Konflikten mit den Mitarbeitern führte. Selbst nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand jedoch angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert.
Laut der ersten Quelle wurden im November und Dezember 2024 mehrere Mitarbeiter von der Organisation entlassen. Die Quelle behauptete, dass jeder Mitarbeiter, der sich gegen Barlets Verhaltensweisen aussprach, die zu der Untersuchung und der anschließenden Entfernung führte, später entfernt wurde. "Die Menschen, die entlassen wurden, waren alle, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten gesprochen haben." Die Quelle glaubte, sie wären neben ehemaligen Mitarbeitern entlassen worden, wenn sie sich aus persönlichen Gründen nicht dafür entschieden hätten, die Organisation zu verlassen. Die Quelle bestätigte, dass die verbleibenden Mitarbeiter von Abläufern diejenigen sind, die nicht an der Untersuchung teilgenommen haben (Ableitungen von Abläufern haben nicht auf unsere Anfrage nach Kommentaren per E -Mail geantwortet).
Auch nach den Ereignissen der Untersuchung und des anschließenden Wiederaufbaus von Leerlaufgamern schafft die frühere Führung weiterhin Straßensperren. Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter wandte sich Spahn, der in angespannten Momenten als "Mediator" zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, mehreren ehemaligen Mitarbeitern mit "manipulativer Sprache" zu, und ermutigte sie, nicht mit IGN über diese Geschichte zu sprechen, weil sie Angst haben, "den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu zerstören", ebenso wie sein eigenes. Die Mitarbeiter stellten fest, dass Spohn mehrmals mit einer ähnlichen Sprache weitergegeben wurde. Als Spohn nach einem Kommentar per E -Mail und X/Twitter gilt, antwortete er nicht.
Barlets Kommentare
In Bezug auf Barlet gründete er zusammen mit dem ehemaligen Direktor der Benutzerforschung bei Lowyl Mitchell Cheryl Mitchell AccessForge , eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit. Im Gegensatz zu Abtriebsgamern wirbt dieses neue Unternehmen für Dienstleistungen für Gruppen und Unternehmen, die von Transport, Glaubensbasis, Gastfreundschaft und sogar Spielen reichen.
Bei der Befragung der Vorwürfe stellte Barlet in Bezug auf Ansprüche, die Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz angegeben haben, fest, "nachdem er von einem unabhängigen Drittanbieter gründlich untersucht worden war, wurde festgestellt, dass nichts davon wahr war." Barlet behauptete auch, dass diese Anschuldigungen und ihre späteren Untersuchungen erst nach dem angeblichen geraten worden waren, die Belegschaft von Leerablern zu reduzieren. Die Untersuchung selbst wurde intern durchgeführt und Barlet wurde vom Vorstand gebeten, von seiner Position zurückzutreten. Quellen stellten fest, dass die Ergebnisse oder das Fehlen einer weiteren Untersuchung erforderlich waren, was dazu führte, dass mehrere EEOC -Beschwerden eingereicht wurden. Quellen stellten auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellten fest, dass sie vom Rechtsteam durchgeführt wurde, das mit Barlet und Leergamers verbunden war.
Als Barlet nach angeblich belästigenden Mitgliedern der Behindertengemeinschaft gefragt wurde, sagte er: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, unzählige Ereignisse und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
In Bezug auf die Finanzierung für In-Office-Mahlzeiten erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern in Leerablern, die jede Woche im Büro gemeldet wurden, gelegentlich auf neun zustieg, als alle lokalen Mitglieder berichteten. Barlet stellte fest, dass aufgrund der Lage des Hauptquartiers von Leerablern "teure Mahlzeiten nicht existierten". Er erklärte, dass die Angebote der Region "Chipotle und Chick-fil-A" ähnlich waren. Barlet beschrieb diese Mahlzeiten als "Vorteile" für Mitarbeiter, die das Büro besuchten.
In Bezug auf die Vorwürfe erweiterter Hotelaufenthalte erklärte Barlet, dass "ich Treffen vor und nach den Veranstaltungen planen würde. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Gaming-Firma, die sich dann umdrehte und in Trainingsverträgen 100.000 US-Dollar kaufte. In Schulungsverträgen. Nach dem nächsten Tag, in dem ich mit einem Metor, der mit einem Donor mit hohem Valo-Spendern war, war der Tag, in dem er bereits über die Gewährung von Donor, in der Lage war, mit einem Metor, der über den Tag war. Alles, und sie stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet gab weder die Jahre, die dies geschah, noch die Spender an.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe stellte Barlet fest, dass "Leergamer eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie hatten. Diese Reiserichtlinie besagte, dass" Direktoren und höher als vier Stunden oder mehr die Kosten auf eine Business-Klasse aufrüsten könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren. " Als er gedrängt wurde, die Informationen bereitzustellen, erklärte er, er könne die Reiserichtlinie nicht an IGN teilen.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, notes, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses Anfall sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit der Behauptung von Barlets vertraut sind, erklären, dass er zusammen mit anderen Direktoren regelmäßig erstklassige Reisen für Flüge in den USA nutzen würde, die häufig Tausende von Dollar entsprechen. Als andere Mitarbeiter um Upgrades zu Flügen baten, verspottete Barlet sie angeblich, prahlte über seine Reisen in der ersten Klasse und verweigerte direkte Anfragen zum Upgrade.
In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter stellte Barlet fest, dass "die meisten unserer Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt wurden". Die Quellen widerlegten diese Behauptung jedoch und erklärten, dass diejenigen mit Bachelor -Abschlüssen in Informatik, Master -Abschlüssen und sogar jahrelanger Erfahrung regelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Titeln oder Erfahrungen unterbezahlt wurden.
Andere Vorwürfe, wie der Kauf und die Installation eines Tesla -Ladegeräts, wurden von Barlet völlig verweigert. Stattdessen behauptete er, das Ladegerät sei ein Stecker, kein Vollladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige Vorstandsmitglieder, die mit dem Gerät vertraut waren, eine Ladeeinheit eindeutig identifizierten, und Quellen erklärten, dass diejenigen, die mit den Finanzen vertrauten, zu den Gesamtkosten für das Gerät und deren Installation entsetzt wurden.
In Bezug auf die Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, stellte Barlet fest, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack, ein Chat -System für Arbeitsplatz, verfügbar waren. Während der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, zur Kommunikation der unabhängigen Vorstand, die für die Untersuchung der Abreise von Barlet zu verantwortlich waren, angeblich nicht innerhalb der Sahne des Unternehmens waren.
Während zahlreicher E -Mail -Austausch mit IGN sowie dem Interview lieferte Barlet keine Beweise, um die Anschuldigungen zu widerlegen, nur sein Wort. Als er gebeten wurde, eine angemessene Dokumentation zu zeigen, bestritt er wiederholt und bestand darauf, dass er nicht in der Lage war, Informationen bereitzustellen, es sei denn, die Korrespondenz stammte vollständig aus der Aufzeichnung. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und stellte erneut nur bereit, die Informationen bereitzustellen, wenn die Interviews vollständig aus der Aufzeichnung abgeschlossen wurden.
Für viele behinderte Spieler fungierte Leergamer als Leuchtfeuer der Positivität. Mit so wenig ordnungsgemäßer Repräsentation in der Gaming -Branche war eine Organisation, die für die Erhebung von behinderten Stimmen bewirbt, ein willkommener Anblick. Hinter verschlossenen Türen und sogar innerhalb des Zugangsraums scheiterte die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter zu schützen, sowie die Menschen, die sie für einen Verfechter hatten. Und insbesondere für die erste Quelle ruinierten Barlets Verhaltensweisen, was sonst eine Traumkarriere war.
"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. Barlet hat es einfach zu Boden verbrannt."
