2004年、Ablegamersは、障害のある声の増幅とゲーム業界のアクセシビリティの向上に専念する非営利団体として設立されました。過去20年にわたって、この組織は業界イベントで顕著な存在感を抱いており、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万人を成功させ、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しました。 Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、記者、開発者、および一般の人々からの包括性を促進する重要なプレーヤーとして認識を獲得しています。
Mark Barletによって設立されたEableGamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、 Access ControllerのPlayStationを開発し、 Bungieと提携して排他的な商品を提供しました。これらのパートナーシップを超えて、 Ablegamersはコンサルタントとして行動し、アクセシビリティオプションをゲームに統合することについて開発者を指導しています。彼らは以前に障害のある個人に適応型ゲーム機器を配布していましたが、このイニシアチブは廃止されました。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界内の有能な影響力と範囲があります。
しかし、その開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの新しいレポートが浮上し、虐待の申し立て、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員の保護に失敗したとされる取締役会を詳述しています。
激しい条件下で提唱する
マークバーレットの有能なゲーマーに対するビジョンは、ゲームに障害のある包含を擁護した慈善団体を育てることでした。 AbleGamersのWebサイトの投稿によると、Barletは組織がピアカウンセリング、障害者向けのコミュニティビルディング、コンサルティングサービスなどのサービスを提供するように主導しました。しかし、舞台裏では、情報筋は、これらのミッションの目標をまったく対照的に対比した環境を説明しています。
匿名のままでいたかった元従業員は、慈善団体での約10年間の在職までの数年後にBarletの行動が懸念されたと語った。情報筋は、性差別主義者と感情的に虐待的なコメントの多くの事例を彼らに向けたことを報告した。 「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」と情報筋は言った。 「当時、私は慈善団体で唯一の女性でした。その後、彼は文字通りのHRケースに取り組むように私に割り当てました。
情報筋は、Barletが前述のHRケースを時々軽視し、従業員の不快感を引き起こすと主張しました。伝えられるところによると、バーレットは、彼女が「グループの女性だった」ので、彼女が人事だと言ったと伝えられています。彼らの雇用を通じて、情報筋は、人種差別主義者の発言の耳を傾け、バーレットと同僚の間の対立を分解し、「私たちはマーケティングに最も障害者を獲得するために最もf \*\*\*edup disabled人を獲得する必要があり、現実的な障害を持つ人物からの不適切なコメントを目撃するなど、彼らや他の人々に向けられた攻撃的な行動を経験しました。この例では、Barletは、身体障害のある個人をock笑したわいせつなジェスチャーを行ったと言われています。
Barletはまた、特にスタッフの会議中または直接協力するときに、他の人の前の情報源について性的に明示的な発言をしたと言われています。 「すべてのハンドの内部会議で、私は産後2ヶ月でしたが、会議の前に誰もが会議室にいるか物理的にいました。彼は私の水差しが非常に大きくなったので、それらを処理する方法を知らないと言いました」と情報筋は回想しました。 「約1週間後、私たちがお互いを通り過ぎると、彼は私の胸の上に浮かんで手を伸ばして私に近づき、「ハハ、彼らはとても大きい、私は同性愛者のためにそれらを扱う方法を知りません」と言いました。」
情報筋は、Barletが最初に新しい従業員をサポートし、友達になっていたが、彼の行動は組織内で成長するにつれて嫌がらせをしたと指摘した。彼の不適切な行動について立ち向かうたびに、バーレットはそれが単なる冗談であると主張して、偏向します。情報筋は、彼女に対する彼の敵意が彼に対して話すたびに激化したと述べた。
慈善団体の外の毒性
Barletの敵対的で不適切な行動は、有能なガマーを超えて拡張されたと言われています。情報筋は、Barletが一貫して他のアクセシビリティの支持者に話しかけたり、s辱したりしたと報告しました。 Barletは、有能な人が業界のアクセシビリティに関する唯一の権威であることを望んでいたようであり、他の人が著名になったとき、彼は彼らについて悪く話すか、彼らを脅かすでしょう。
「特に[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。 「話をした、または擁護者であった人は誰でも、彼は馬鹿と呼んだ。1人の女性は、Xboxのアクセシビリティに密接に協力していることを知っている、彼は彼女が父親のためにそこに着いただけで、彼女が何をしているのか知らなかったと主張した」
匿名のアクセシビリティは、業界イベントでのBarletの行動を裏付けています。主要なイニシアチブに関するビジネス会議で、情報筋は、Barletが増え続ける刺激を指摘しました。アクセシビリティが議論されるたびに、Barletは「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と言って、大声で中断し、30分間のプレゼンテーション全体を通してそれらについて話しました。
別のアクセシビリティの擁護者は、匿名のままであることを希望し、Barletの行動を確認しました。アクセシビリティを追求することへの関心を発見した後、情報筋は、Barletが電話で「あなたはアクセシビリティの池の減少です。私は池を所有している」と言ったと報告しました。
さらに別の支持者は、コラボレーションについて議論すると、バーレットはソースの手をすべての作業に要求し、有能な人が所有権を取ると主張したと指摘した。 Barletは、情報筋が拒否した場合、彼の「深い業界の連絡先」を通じてプロジェクトを台無しにすると脅したと言われています。
経済的不管理
Barletのマイナスの影響は、従業員やアクセシビリティコミュニティとの相互作用を超えて広がっています。 Barletは、Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、新しいイニシアチブとプログラムの作成を支援し、障害者プレイヤーに利益をもたらすという口実の下で、スタジオとプレイヤーから数百万人の寄付を集めました。ただし、これらの資金の使用に関して新しい疑問が生じています。匿名のままにしたいと考えていた別の元有能な従業員によると、バーレットの支出は社内で緊張を引き起こし、資金は非重要な目的で使用されていると言われています。
「2023年の第4四半期に、組織の上級指導者はしばらくの間財政について議論していた」と情報筋は述べた。 「私たちは本当に柱がリードするにつれて予算を開発する方法の感覚を得たいと思っていました。これは、多くの上級取締役が財政について知識を持っていて、収入が大きくなく、その費用が制御不能であるということで明らかになりました。」
情報筋は、ほとんどの従業員がリモートで作業しているにもかかわらず、特定のリーダーシップ、指定されたイベント日の前後にホテルの部屋、およびオフィススタッフのための高価な食事のために、ファーストクラスのチケットに資金が頻繁に割り当てられたと指摘しました。従業員は、不可欠な支出が行われたときはいつでも、組織の財務上の決定に定期的に疑問を投げかけました。これは、Barletが道路でAblegamersサービスを受講するためにバンを購入したときに特に明白でした。 「彼はある日バンを買って包み、私たちがこれをやっていると言った。お金はちょうど沈んだ。バンは私たちのために何もしなかった」と情報筋は説明した。購入はパンデミック中に発生し、情報源が指摘したように、検疫と在宅の注文のために効果的に利用することはできませんでした。
両方の元従業員は、本部のテスラ車両充電器の購入に言及しました。元の情報源によると、リーダーシップの一部のメンバーは、資金調達の懸念により、チームが予算でより質素になるように奨励しました。 「マークは本部にテスラ充電器を持つために支払った。彼を除いて私たちの誰もテスラを運転しなかった」と情報筋は説明した。 2番目の情報筋は、独立した委員会が過去1年以内にクレジットカードと銀行振替の声明のレビューを開始し、テスラの充電器を発見し、個人的な利益のために有能なゲーマーのお金を使ってバーレットに不満を表明することを指摘しました。情報筋は、社内の誰もバーレット以外のテスラを運転しなかったことを確認しました。
非必須支出に加えて、2番目の情報源は給与に関する内部の矛盾を強調しました。リーダーシップは、特にバーレットが給与を管理しているため、一部の組織メンバーがより高い職位にいるよりも多く支払われた理由を定期的に疑問視しました。情報筋は、給与が好意を反映しており、一部の従業員は社内でより少ないことでより多くの稼ぎを獲得していることを示唆しました。
「上級取締役を含む多くの取締役は、マークがその給料の多くを引き出すべきであることに同意しなかった。それは常に争いのポイントだった」と情報筋は述べた。 「取締役を務める監督ではなかった人々がいました。上級監督が取締役よりも少ない。
リーダーシップの失敗
Barletの財政的管理ミスと並んで、元の情報筋は、有能な財務責任者として認定された公会計士の雇用を命じたと報告しました。約2年間、情報筋は、CFOが「私たちの財政に何かがひどく間違っている」と述べ、「アラームを鳴らし、これらの警告にもかかわらず、理事会は昨年末に去ったが、組織に戻ったと言われているが、CFOはCFOに到達したが、電子メールを受け取らなかったと言われた。
BarletはAblegamersの問題の主要な情報源であるにもかかわらず、両方の元従業員は、他のリーダーシップ、特に非営利団体の独立委員会が従業員を保護し、迅速に行動することに失敗したと述べました。元の情報筋によると、慈善団体の指導者、特に理事会によるイニシアチブの欠如は、Barletによって意図的に調整されました。
「彼はボードを非常に立ち入り禁止にした」と情報筋は言った。 「彼は彼らとしかコミュニケーションできませんでした。私はリーダーシップを尋ねます。「私は取締役会と話すことができますか、これはばかげています」と彼らは言いました、「私は彼らの誰が誰なのかわかりません」。 「あなたはトップのリーダーシップ、どのようにして取締役会が誰なのかわからないのですか？」と言うでしょう。
2番目の情報筋は、元有能な従業員の従業員が給与とHRのサービスであるADPを通じて調査を命じた2024年4月に緊張がエスカレートしたことに注目しました。数週間後、情報筋は、ADPが独立委員会に、申し立ての厳しい性質のために「すぐに」Barletを終了するように助言したと報告しました。しかし、独立委員会はADPの調査結果を無視したと言われています。
従業員と取締役会の間のこの意図的な分離は、2024年6月に首長になりました。2人目の元従業員によると、雇用機会均等委員会（EEOC）の苦情が5月に提出され、少なくとも1人の他の従業員が訴訟後に提出されました。苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女嫌い、およびリーダーシップの特定のメンバーと従業員を保護するための取締役会による失敗に及びました。 ADPの調査結果の直後、Ablegamersの独立委員会は独自の内部調査を開始しました。ただし、2番目の情報源が説明したように、理事会の応答は早すぎるだけでなく、問題を是正するには遅すぎました（IGNは元従業員からEEOCの苦情の2つの個別のコピーを受け取り、有効性を確認できます）。
「6月15日は、私が書面による苦情を提出したときです」と情報筋は言いました。 「10日後の6月25日、理事会は、組織の移行プロセスに関する最初のコミュニケーションを発行しました。彼らは、マークが調査全体を通して調査されていることさえありませんでした。最終的に、2024年9月25日に、取締役会がマークが辞任していることを発行したことをスタッフに知らせました。」
このプロセスを通して、情報筋は、有能なガマーの選ばれた法務チームと話すように指示されましたが、理事会は決してありませんでした。情報筋はまた、プロジェクトの指示、レポート構造、リーダーシップの役割、予算ステータス、または調査プロセスに関するスタッフにコミュニケーションが提供されていないことにも注目しました。旅行のリクエストのために、スタッフは元最高執行責任者のスティーブン・スポーンと通信するように言われました。スティーブン・スポーンは、情報筋によれば、「タイトルまたは権力によって暫定的なエグゼクティブディレクターの地位を保持していませんでした」。
最初の情報源はまた、内部調査が有能なガマーと直接関係を持つ法律事務所によって行われたことにも留意した。情報筋によると、Ablegamersは「法律事務所と契約されていました。建物を引き継ぐ予定でした。ツアーの前にその建物に行って弁護士に会っていました。そして、彼らは私を安心させ、「はい、彼らは適切なマナーで行動している」と言った。しかし、私はそれを信じていません。」 2番目の情報筋は、法律事務所は、現在、Ablegamersが所有している建物内のテナントであり、「1〜2年、2025年または2026年に終了する」と述べています。
2番目の情報筋はまた、理事会の迅速な反応の欠如が、Barletの慈善の管理によるものであることを認めました。情報筋によると、Barletは「すべてのソーシャルメディア、銀行口座、すべての異なるログイン、Googleワークスペースを制御するため、全員のメールを遮断する力を与えています」にアクセスできました。しかし、透明性の欠如は依然として最大の苦情の1つです。
組織からのBarletの除去には、論争がなかったわけではありません。 LinkedInの声明の中で、Barletは、「私が脇に置いて、この使命を次世代のリーダーの手に委ねることに自信があります。彼らは情熱と革新でトーチを前進させることに自信があります。取締役会は声明を出すことはなく、代わりにスタッフに他の人にBarletの投稿を単純に指示するように指示します。情報筋はまた、Barletが撤去後に退職し、従業員との対立を引き起こしたことにも留意した。しかし、Barletの出発後でも、理事会は数人の従業員に対して報復したと言われています。
最初の情報源によると、数人の従業員が2024年11月と12月に組織から手放されました。情報筋は、調査とその後の撤去を引き起こしたBarletの行動に反対した各従業員が後に削除されたと主張しました。 「解雇された人々はすべて、報告書を提出したり、弁護士に話しかけた人たちでした。」情報筋は、個人的な理由のために組織を去ることを選択していなかったら、元同僚と一緒に解雇されると信じていた。情報筋は、Ablegamersの残りの従業員は調査に参加しなかった従業員であることを認めました（EbleGamersの役人は、電子メールでコメントの要求に応答しませんでした）。
調査の出来事とその後の有能なガマーの再建の後でも、元リーダーシップは障害を生み出し続けています。元従業員によると、緊張した瞬間にバーレットと従業員の間の「メディエーター」として行動したSpohnは、「操作言語」を使用して数人の元従業員に連絡し、「慈善の評判を台無しにする」ことを恐れてこの物語のためにIGNと話さないように奨励しました。従業員は、Spohnが同様の言語を使用して複数回メッセージを送信し続けたと指摘しました。電子メールとX/Twitterでコメントを求めたとき、Spohnは応答しませんでした。
Barletのコメント
Barletに関しては、彼は、Ablegamersの元ユーザーリサーチディレクターであるCheryl Mitchellとともに、アクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。 Ablegamersとは異なり、この新しいベンチャーは、輸送、信仰に基づいた、ホスピタリティ、さらにはゲームなど、グループや企業へのサービスを宣伝しています。
申し立てに関してインタビューを受けたとき、職場の虐待や嫌がらせを指定する請求に関してバーレットは、「独立したサードパーティによって徹底的に調査された後、それは真実ではないと判断された」と述べた。 Barletはまた、これらの申し立てとその後の調査は、彼が有能な人間の労働力を削減するよう助言されたとされる後にのみ発生したと主張した。調査自体は内部で実施され、バーレットは理事会から自分の立場から辞任するよう求められました。情報筋は、結果、またはその欠如にはさらなる調査が必要であり、いくつかのEEOCの苦情が提出されたと述べた。情報筋はまた、内部調査の整合性に疑問を呈し、それはバーレットと有能な人物に所属する法務チームによって実施されたことに注目しました。
障害者コミュニティのメンバーに嫌がらせをしたとされると尋ねられたとき、バーレットは、「私は20年のキャリアを持ち、数え切れないほどのイベントに行き、多くの人々に会いました。誰もが私を好むわけではありません。誰もが好きだとは言えないと思います。」
オフィス内の食事に費やした資金について、Barletは、Ablegamersのスタッフの17人の従業員のうち、毎週7人がオフィスに報告したことを説明し、すべての地元のメンバーが報告したときに9人に増加することがあります。 Barletは、有能な人物の本部の場所により、「高価な食事は存在しなかった」と述べた。彼は、この地域の提供物は「チポトレとチック・フィルA」と価値が類似していると説明した。 Barletは、これらの食事を、オフィスを訪れた従業員の「特典」と説明しました。
延長されたホテル滞在の申し立てに関して、バーレットは「イベントの前後に会議を計画します。私は最後のGDCの後に2日後に滞在しました。初日、私は大規模なゲーム会社と会いました。そして、彼女はさらに75,000ドルを寄付することに同意しました。」 Barletは、これが起こった年も寄付者も指定しませんでした。
一流のフライトの購入に関して、Barlet氏は次のように述べています。「Ablegamersには成文化され承認された旅行方針がありました。その旅行方針は、「4時間以上のフライトで、そのコストが贅沢ではない場合はビジネスクラスにアップグレードできる」と述べました。情報を提供するように押されたとき、彼は旅行ポリシーをIGNと共有できないと述べた。
ただし、情報源、特にセクション5-19によってIGNに提供された有能な従業員ハンドブックは、「従業員はビジネスの過程で発生した合理的な承認された費用を払い戻されます。従業員の監督者が承認する必要があります。エグゼクティブディレクターとともに、領収書をタイムリーに提出します。財政に精通している情報筋は、Barletの主張を争っており、彼は他の監督とともに、米国中のフライトに定期的に一流の旅行を使用し、しばしば数千ドルに相当すると説明しています。他の従業員がフライトのアップグレードを要求したとき、バーレットは彼らをock笑し、ファーストクラスでの彼の旅行について自慢し、アップグレードの要求を完全に拒否しました。
従業員の給与に関して、Barletは「従業員のほとんどは教育、経験、および地位に基づいて補償された」と述べた。しかし、情報筋はその主張に反論し、コンピューターサイエンス、修士号、さらには長年の経験が学士号を取得している人は、同様のタイトルや経験を持つ人と比較して定期的に低賃金であると説明しました。
テスラ充電器の購入や設置などのその他の申し立ては、Barletによって完全に否定されました。代わりに、彼は充電器が完全な充電器ユニットではなくプラグであると主張した。情報筋は、このデバイスに精通している独立した取締役会メンバーが充電ユニットを明確に特定したことを指摘し、情報筋は、財政に精通している人々はユニットとその設置の全体的なコストでapp然としていると説明した。
従業員が取締役会にアクセスできなかったという主張に関して、Barletは、取締役会のすべてのメンバーが職場のチャットシステムであるSlackを通じて利用可能であると指摘しました。しかし、情報筋によると、Barlet、Spohn、およびMitchellで構成される内部委員会は、Barletの出発の調査を担当する独立委員会は、会社の緩みの範囲内ではないと言われています。
IGNとの多数の電子メール交換とインタビューを通して、Barletは彼の言葉だけに反論する証拠を提供しませんでした。適切な文書を表示するように求められたとき、彼は繰り返し否定し、通信が完全に記録から外れていない限り、情報を提供できないと主張しました。彼はまた、彼の主張を裏付けるために他の情報源を提供することに失敗しましたが、インタビューが完全に記録から完了した場合にのみ、情報を提供する意思があります。
多くの障害者プレーヤーにとって、有能なゲーマーは積極性のビーコンとして行動しました。ゲーム業界での適切な障害とアクセシビリティの表現がほとんどないため、障害者の声の高揚を宣伝する組織は歓迎すべき光景でした。しかし、密室の後ろで、そしてアクセシビリティのスペースの範囲内でさえ、リーダーシップは従業員とチャンピオンを主張した人々を保護することに失敗したと言われています。そして特に最初の情報源については、Barletの行動は、そうでなければ夢のキャリアであるものを台無しにしました。
「それは間違いなく私を押しつぶした」と情報筋は言った。 「私はたくさん泣きました。それが私の夢の仕事だったので、私は家族、友人、セラピストにたくさん泣きました。バーレットはそれを地面に燃やしました。」
