ในปี 2004 Ablegamers ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อขยายเสียงที่ปิดการใช้งานและเพิ่มการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรได้รับการสนับสนุนอย่างโดดเด่นในกิจกรรมอุตสาหกรรมประสบความสำเร็จในการ เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับการยอมรับในฐานะผู้เล่นคนสำคัญ
ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนเหล่านี้แล้ว Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาซอฟต์แวร์เกี่ยวกับการบูรณาการตัวเลือกการเข้าถึงเข้ากับเกม แม้ว่าก่อนหน้านี้พวกเขาจะแจกจ่ายอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่มีความพิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นจึงมีอิทธิพลและการเข้าถึงของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรม
อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากการก่อตั้งรายงานใหม่จากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยมีรายละเอียดข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงาน
การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง
วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมการกุศลที่ปกป้องผู้พิการรวมอยู่ในการเล่นเกม ตามโพสต์บน เว็บไซต์ Ablegamers Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับผู้พิการและบริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังแหล่งข้อมูลอธิบายสภาพแวดล้อมที่เปรียบเทียบเป้าหมายภารกิจเหล่านี้อย่างสิ้นเชิง
อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยชื่อเล่าว่าพฤติกรรมของ Barlet กลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับไม่กี่ปีในการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปีกับองค์กรการกุศล แหล่งข่าวรายงานหลายกรณีของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับไว้ที่พวกเขา “ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลจากนั้นเขามอบหมายให้ฉันทำงานในคดีทรัพยากรบุคคลที่แท้จริงซึ่งตอนนี้ฉันรู้ว่าผิดกฎหมายเพราะฉันขาดข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น"
แหล่งข่าวอ้างว่า Barlet บางครั้งจะทำให้เกิดคดี HR ดังกล่าวทำให้รู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงาน มีรายงานว่า Barlet บอกแหล่งข่าวว่าเธอเป็น HR เพราะเธอ "เป็นผู้หญิงของกลุ่ม" ตลอดการจ้างงานแหล่งที่มามีพฤติกรรมก้าวร้าวที่มุ่งไปที่พวกเขาและคนอื่น ๆ รวมถึงคำพูดเหยียดผิวที่เปิดเผยความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน ในกรณีนี้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าทำท่าทางลามกอนาจารเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย
Barlet ยังถูกกล่าวหาว่าได้กล่าวอย่างชัดเจนเกี่ยวกับแหล่งข่าวต่อหน้าผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานหรือเมื่อทำงานร่วมกันด้วยตนเอง "ในระหว่างการประชุมภายในทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดและก่อนการประชุมทุกคนต่างก็โทรหรือร่างกายในห้องประชุมและเขาบอกว่าเหยือกของฉันมีขนาดใหญ่มากจนเขาไม่รู้ว่าจะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไร" แหล่งข่าวเล่า "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาขณะที่เราเดินผ่านกันและกันเขาก็เข้าหาฉันด้วยมือของเขาที่ยื่นออกมาลอยอยู่เหนือหน้าอกของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไรเพราะฉันเป็นเกย์'"
แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ Barlet จะสนับสนุนและเป็นเพื่อนใหม่พนักงานใหม่พฤติกรรมของเขาเปลี่ยนไปเมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กร เมื่อใดก็ตามที่เผชิญหน้ากับการกระทำที่ไม่เหมาะสมของเขา Barlet จะหันเหความสนใจโดยอ้างว่ามันเป็นแค่เรื่องตลก แหล่งข่าวระบุว่าความเป็นศัตรูที่มีต่อเธอทวีความรุนแรงมากทุกครั้งที่เธอพูดกับเขา
ความเป็นพิษนอกการกุศล
พฤติกรรมที่เป็นศัตรูและไม่เหมาะสมของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่า Ablegamers แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet พูดอย่างต่อเนื่องหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นผู้มีอำนาจเพียงอย่างเดียวในการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเมื่อคนอื่น ๆ ได้รับชื่อเสียงเขาจะพูดไม่ดีกับพวกเขาหรือขู่พวกเขา
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผู้พูดเกือบทุกคนที่เกิดขึ้น” แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือเป็นผู้สนับสนุนเขาเรียกพวกเขาว่าเป็นคนโง่ผู้หญิงคนหนึ่งที่ฉันรู้ว่าทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox เขาอ้างว่าเธอไปถึงที่นั่นเพราะพ่อของเธอและไม่รู้ว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่"
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อจะยืนยันพฤติกรรมของ Barlet ในกิจกรรมอุตสาหกรรม ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่สำคัญแหล่งข่าวกล่าวว่าการระคายเคืองที่เพิ่มขึ้นของ Barlet เมื่อใดก็ตามที่มีการพูดถึงการเข้าถึง Barlet จะขัดจังหวะเสียงดังพูดว่า "หุบปากปิดคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร" และพูดคุยกับพวกเขาตลอดการนำเสนอ 30 นาทีทั้งหมด
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงอีกคนหนึ่งซึ่งต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนและยืนยันพฤติกรรมของ Barlet หลังจากค้นพบความสนใจในการติดตามการเข้าถึงแหล่งข่าวรายงานว่า Barlet พูดผ่านการโทรว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ"
อีกคนหนึ่งผู้สนับสนุนระบุว่าเมื่อพูดถึงการทำงานร่วมกัน Barlet เรียกร้องให้มีการส่งมอบงานทั้งหมดให้กับงานทั้งหมดของพวกเขาโดยอ้างว่า Ablegamers จะเป็นเจ้าของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะทำลายโครงการผ่าน "ผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมลึก" ของเขาหากแหล่งข่าวปฏิเสธ
การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง
อิทธิพลเชิงลบของ Barlet ขยายออกไปนอกเหนือจากการโต้ตอบกับพนักงานและชุมชนการเข้าถึง ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารของ Ablegamers Barlet ช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่ ๆ เพิ่มเงินบริจาคหลายล้านครั้งจากสตูดิโอและผู้เล่นภายใต้ข้ออ้างของการได้รับประโยชน์จากผู้เล่นที่พิการ อย่างไรก็ตามคำถามใหม่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินเหล่านี้ ตามที่อดีตพนักงาน Ablegamers คนอื่น ๆ ที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนการใช้จ่ายของ Barlet ทำให้เกิดความตึงเครียดภายใน บริษัท โดยมีเงินทุนที่ถูกกล่าวหาว่าใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่จำเป็น
“ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสขององค์กรได้พูดคุยเรื่องการเงินมาระยะหนึ่งแล้ว” แหล่งข่าวกล่าว "เราต้องการที่จะเข้าใจถึงวิธีการพัฒนางบประมาณของเราในฐานะผู้นำเสาสิ่งนี้มาถึงแสงสว่างที่ผู้อำนวยการอาวุโสจำนวนมากมีความรู้เกี่ยวกับการเงินและรายได้ไม่ดีและค่าใช้จ่ายนั้นไม่สามารถควบคุมได้"
แหล่งข่าวระบุว่ากองทุนได้รับการจัดสรรบ่อยครั้งสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับความเป็นผู้นำบางห้องห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังวันที่จัดกิจกรรมที่กำหนดและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานแม้พนักงานส่วนใหญ่จะทำงานจากระยะไกล พนักงานถามถึงการตัดสินใจทางการเงินขององค์กรอย่างสม่ำเสมอเมื่อมีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น สิ่งนี้เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Barlet ซื้อรถตู้เพื่อรับบริการ Ablegamers บนท้องถนน “ เขาซื้อรถตู้สักวันหนึ่งห่อมันและบอกว่าเรากำลังทำสิ่งนี้เงินเพียงแค่จมลงรถตู้ไม่ได้ทำอะไรเพื่อเรา” แหล่งข่าวอธิบาย การซื้อเกิดขึ้นในระหว่างการระบาดใหญ่และตามที่ระบุไว้มันไม่สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน
อดีตพนักงานทั้งสองกล่าวถึงการซื้อเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาสำหรับสำนักงานใหญ่ ตามแหล่งข่าวดั้งเดิมสมาชิกบางคนของความเป็นผู้นำสนับสนุนให้ทีมของพวกเขามีความประหยัดมากขึ้นด้วยงบประมาณของพวกเขาเนื่องจากความกังวลด้านเงินทุน “ มาร์คจ่ายเงินให้มีเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ไม่มีใครขับรถเทสลายกเว้นเขา” แหล่งข่าวอธิบาย แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าคณะกรรมการอิสระของ Ablegamers เริ่มตรวจสอบใบแจ้งยอดบัตรเครดิตและการโอนเงินผ่านธนาคารภายในปีที่ผ่านมาค้นพบเครื่องชาร์จ Tesla และแสดงความยุ่งยากกับ Barlet โดยใช้เงินของ Ablegamers เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว แหล่งข่าวยืนยันว่าไม่มีใครใน บริษัท ขับรถเทสลายกเว้น Barlet
นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นแหล่งข้อมูลที่สองยังเน้นถึงความคลาดเคลื่อนภายในเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำตั้งคำถามอย่างสม่ำเสมอว่าทำไมสมาชิกบางองค์กรจึงได้รับเงินมากกว่าที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการควบคุมจำนวนเงินเดือนของ Barlet แหล่งข่าวชี้ให้เห็นว่าเงินเดือนสะท้อนการเล่นพรรคเล่นพวกโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำน้อยลงภายใน บริษัท
“ ผู้อำนวยการจำนวนมากรวมถึงกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยว่ามาร์คควรจะวาดเงินเดือนจำนวนมากซึ่งเป็นประเด็นของการต่อสู้เสมอ” แหล่งข่าวกล่าว “ มีคนที่ไม่ได้เป็นกรรมการมากกว่ากรรมการมีกรรมการอาวุโสที่ทำน้อยกว่ากรรมการมีคนทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำให้เกือบจะเป็นจำนวนมากที่สุด
ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ
นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินของ Barlet แหล่งข่าวดั้งเดิมรายงานว่าคณะกรรมการของ Ablegamers สั่งให้จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน เป็นเวลาประมาณสองปีที่ผู้นำได้รับแจ้งจากผู้นำว่า CFO "ดังขึ้นเตือนว่า 'มีบางอย่างผิดปกติอย่างมากกับการเงินของเรา'" แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้แหล่งข่าวกล่าวว่าคณะกรรมการล้มเหลวในการลงมือทำ
แม้ Barlet จะเป็นแหล่งสำคัญของปัญหาที่ Ablegamers แต่อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าความเป็นผู้นำอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรไม่สามารถปกป้องพนักงานและดำเนินการได้ทันที จากแหล่งข่าวดั้งเดิมการขาดความคิดริเริ่มโดยผู้นำขององค์กรการกุศลโดยเฉพาะคณะกรรมการได้รับการจัดเตรียมโดย Barlet โดยเจตนา
“ เขาเก็บบอร์ดไว้อย่างไม่ จำกัด ” แหล่งข่าวกล่าว “ เขาสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้เท่านั้นฉันจะถามความเป็นผู้นำ 'ฉันขอคุยกับคณะกรรมการได้ไหมว่านี่เป็นเรื่องไร้สาระ' และพวกเขาก็พูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' ฉันจะบอกว่า 'คุณเป็นผู้นำอันดับต้น ๆ คุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร?' "
แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าความตึงเครียดเพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่ออดีตพนักงาน Ablegamers สั่งการสอบสวนผ่าน ADP บริการบัญชีเงินเดือนและ HR หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์แหล่งข่าวรายงานว่า ADP แนะนำให้คณะกรรมการอิสระยุติ Barlet "ทันที" เนื่องจากลักษณะที่รุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบของ ADP
การแบ่งแยกโดยเจตนาระหว่างพนักงานและคณะกรรมการมาถึงหัวในเดือนมิถุนายน 2567 ตามที่อดีตพนักงานคนที่สองมีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคมโดยมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนหลังจากชุดสูทหลายเดือนต่อมา การร้องเรียนมีตั้งแต่การเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวโดยสมาชิกบางคนของความเป็นผู้นำและคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงาน หลังจากการค้นพบของ ADP ไม่นานคณะกรรมการอิสระของ Ablegamers ก็เริ่มการสอบสวนภายในของตนเอง อย่างไรก็ตามตามที่แหล่งที่สองอธิบายการตอบสนองของคณะกรรมการไม่เพียง แต่ไม่เหมาะสม แต่ยังช้าเกินไปที่จะแก้ไขปัญหา (IGN ได้รับสองสำเนาของการร้องเรียน EEOC แยกต่างหากจากอดีตพนักงานและสามารถยืนยันความถูกต้องของพวกเขา)
"15 มิถุนายนคือเมื่อฉันส่งการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร" แหล่งข่าวกล่าว "ในวันที่ 25 มิถุนายน 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้ออกการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านขององค์กรพวกเขาไม่ได้ระบุชื่อว่ามาร์คกำลังถูกสอบสวนตลอดการสอบสวนทั้งหมดในที่สุดพวกเขาก็แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567
ตลอดกระบวนการนี้แหล่งที่มาได้รับคำสั่งให้พูดคุยกับทีมกฎหมายที่เลือกสรรของ Ablegamers แต่ไม่เคยเป็นคณะกรรมการ แหล่งข่าวยังตั้งข้อสังเกตว่าไม่มีการสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับคำแนะนำโครงการโครงสร้างการรายงานบทบาทความเป็นผู้นำสถานะงบประมาณหรือกระบวนการสอบสวน สำหรับการร้องขอการเดินทางพนักงานได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์นซึ่งตามแหล่งข่าวว่า "ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารชั่วคราวโดยชื่อหรืออำนาจ"
แหล่งแรกยังตั้งข้อสังเกตว่าการสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถ ตามแหล่งข่าว Ablegamers "อยู่ภายใต้สัญญากับสำนักงานกฎหมายในขณะที่เรากำลังจะเข้ายึดอาคารฉันเคยไปอาคารนั้นและได้พบกับทนายความเหล่านั้นก่อนการทัวร์เมื่อฉันพบว่าพวกเขาเป็นผู้นำการสอบสวน และพวกเขาทำให้ฉันมั่นใจว่า 'ใช่พวกเขาทำหน้าที่ในมารยาทที่เหมาะสม' แต่ฉันไม่เชื่ออย่างนั้น " แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสำนักงานกฎหมายจะเป็นผู้เช่าในอาคารซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของโดย Ablegamers เป็นระยะเวลา "1 ถึง 2 ปีสิ้นสุดในปี 2025 หรือ 2026 เมื่อพวกเขาจะย้ายออก"
แหล่งที่สองยังยอมรับว่าการขาดปฏิกิริยาอย่างรวดเร็วของคณะกรรมการส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการควบคุมการกุศลของ Barlet ตามแหล่งข่าว Barlet สามารถเข้าถึง "โซเชียลมีเดียทั้งหมดบัญชีธนาคารการเข้าสู่ระบบที่แตกต่างกันทั้งหมดควบคุม Google Workspace ทำให้เขามีพลังในการปิดอีเมลของทุกคน" แต่การขาดความโปร่งใสยังคงเป็นหนึ่งในข้อร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุด
การลบออกจากองค์กรของ Barlet ไม่ได้มีข้อโต้แย้ง ในคำแถลงเกี่ยวกับ LinkedIn ของเขา Barlet กล่าวว่า "เมื่อฉันหลีกเลี่ยงฉันมั่นใจในการออกจากภารกิจนี้ไว้ในมือของผู้นำรุ่นต่อไปซึ่งจะนำคบเพลิงไปข้างหน้าด้วยความหลงใหลและนวัตกรรมอนาคตของความสามารถของคนที่มีความสามารถและฉันตื่นเต้นที่จะเห็นว่าพวกเขาจะขยายวิสัยทัศน์ที่เราเริ่มต้น" คณะกรรมการไม่เคยออกแถลงการณ์แทนที่จะสั่งให้พนักงานชี้ให้คนอื่น ๆ ไปที่โพสต์ของ Barlet แหล่งข่าวดังกล่าวยังตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ได้รับการชดเชยหลังจากการย้ายของเขาทำให้เกิดความขัดแย้งกับพนักงาน อย่างไรก็ตามแม้หลังจากการจากไปของ Barlet คณะกรรมการก็ถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานหลายคน
จากแหล่งข่าวแรกพนักงานหลายคนถูกปล่อยออกจากองค์กรในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567 แหล่งข่าวกล่าวหาว่าพนักงานแต่ละคนที่พูดกับพฤติกรรมของ Barlet ส่งผลให้มีการสอบสวนและการลบออกในภายหลัง "คนที่ถูกไล่ออกเป็นคนที่ยื่นรายงานหรือพูดคุยกับทนายความ" แหล่งข่าวเชื่อว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกพร้อมกับอดีตเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาไม่ได้เลือกที่จะออกจากองค์กรเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว แหล่งข่าวรับทราบว่าพนักงานที่เหลืออยู่ที่ Ablegamers คือผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบสวน (เจ้าหน้าที่ Ablegamers ไม่ตอบสนองต่อคำขอของเราสำหรับความคิดเห็นทางอีเมล)
แม้หลังจากเหตุการณ์ของการสอบสวนและการสร้างความสามารถในการสร้าง Ablegamers ในอดีตอดีตผู้นำยังคงสร้างสิ่งกีดขวางบนถนน ตามที่อดีตพนักงาน Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็น "ผู้ไกล่เกลี่ย" ระหว่าง Barlet และพนักงานในช่วงเวลาที่ตึงเครียดเอื้อมมือไปหาอดีตพนักงานหลายคนโดยใช้ "ภาษาที่บิดเบือน" กระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดกับ IGN สำหรับเรื่องนี้เพราะกลัวว่าจะ "ทำลายชื่อเสียงขององค์กรการกุศล" พนักงานตั้งข้อสังเกตว่า Spohn ยังคงส่งข้อความหลายครั้งโดยใช้ภาษาที่คล้ายกัน เมื่อถึงความคิดเห็นทางอีเมลและ X/Twitter Spohn ไม่ตอบสนอง
ความคิดเห็นของ Barlet
สำหรับ Barlet เขาพร้อมกับอดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers, Cheryl Mitchell ก่อตั้ง AccessForge กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึง การร่วมทุนใหม่นี้โฆษณาบริการไปยังกลุ่มและธุรกิจต่างจาก Ablegamers ตั้งแต่การขนส่งการใช้ศรัทธาการต้อนรับและแม้แต่การเล่นเกม
เมื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อกล่าวหา Barlet ที่เกี่ยวกับการเรียกร้องการระบุการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดระบุว่า "หลังจากถูกสอบสวนอย่างละเอียดโดยบุคคลที่สามอิสระก็ถูกพิจารณาว่าไม่มีสิ่งใดเป็นจริง" Barlet ยังอ้างว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้และการสอบสวนครั้งต่อไปของพวกเขาเกิดขึ้นหลังจากที่เขาถูกกล่าวหาว่าได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงานของ Ablegamers การสอบสวนเองได้ดำเนินการภายในและ Barlet ถูกขอให้คณะกรรมการขอให้ก้าวลงจากตำแหน่งของเขา แหล่งข่าวระบุว่าผลลัพธ์หรือขาดมันจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมส่งผลให้มีการร้องเรียน EEOC หลายครั้ง แหล่งข่าวยังตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของการสอบสวนภายในโดยสังเกตว่าได้ดำเนินการโดยทีมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ Barlet และ Ablegamers
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการก่อกวนสมาชิกของชุมชนคนพิการ Barlet กล่าวว่า "ฉันมีอาชีพ 20 ปีไปที่เหตุการณ์นับไม่ถ้วนและพบปะกันมากมายหลายคนไม่ชอบฉันฉันคิดว่าไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบพวกเขา"
เกี่ยวกับการระดมทุนที่ใช้ไปกับอาหารในสำนักงาน Barlet อธิบายว่าพนักงาน 17 คนในพนักงานของ Ablegamers เจ็ดคนรายงานไปที่สำนักงานทุกสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็นเก้าครั้งเมื่อสมาชิกท้องถิ่นทุกคนรายงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Ablegamers "ไม่มีอาหารราคาแพง" เขาอธิบายว่าข้อเสนอของพื้นที่มีความคล้ายคลึงกับ "Chipotle และ Chick-fil-A" Barlet อธิบายว่าอาหารเหล่านี้เป็น "perk" สำหรับพนักงานที่ไปเยี่ยมสำนักงาน
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของการเข้าพักของโรงแรมขยาย Barlet กล่าวว่า "ฉันจะวางแผนการประชุมก่อนและหลังกิจกรรมฉันพักสองวันหลังจาก GDC ครั้งสุดท้ายที่ฉันไปในวันแรกฉันได้พบกับ บริษัท เกมขนาดใหญ่ที่หันหลังให้กับการฝึกซ้อม $ 100,000 ทุกอย่างและเธอตกลงที่จะบริจาคอีก $ 75,000 " Barlet ไม่ได้ระบุปีที่เกิดขึ้นหรือผู้บริจาค
ด้วยความเคารพต่อการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "Ablegamers มีนโยบายการเดินทางที่ได้รับการอนุมัติและได้รับการรับรองจากคณะกรรมการนโยบายการเดินทางระบุว่า 'ผู้อำนวยการขึ้นไปบนเที่ยวบินสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นสามารถอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจได้ เมื่อกดเพื่อให้ข้อมูลเขาระบุว่าเขาไม่สามารถแบ่งปันนโยบายการเดินทางกับ IGN
อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานของ Ablegamers ที่จัดหาให้กับ IGN โดยแหล่งที่มาโดยเฉพาะส่วนที่ 5-19 ชื่อเรื่องค่าใช้จ่ายทางธุรกิจการชำระเงินคืนบันทึก "พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติตามสมควรที่เกิดขึ้นในการทำธุรกิจค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากยานพาหนะ ควรส่งไปยังผู้อำนวยการบริหารพร้อมกับใบเสร็จรับเงินในเวลาที่เหมาะสม แหล่งข้อมูลที่คุ้นเคยกับการเรียกร้องของ Finances Pist Barlet อธิบายว่าเขาพร้อมกับกรรมการคนอื่น ๆ จะใช้การเดินทางชั้นหนึ่งเป็นประจำสำหรับเที่ยวบินทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งมักจะเท่ากับหลายพันดอลลาร์ เมื่อพนักงานคนอื่นร้องขอการอัพเกรดเป็นเที่ยวบิน Barlet ถูกกล่าวหาว่าล้อเลียนพวกเขาคุยโม้เกี่ยวกับการเดินทางของเขาในชั้นหนึ่งและปฏิเสธคำขอทันทีเพื่ออัพเกรด
เกี่ยวกับเงินเดือนพนักงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "พนักงานส่วนใหญ่ของเราได้รับการชดเชยจากการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง" อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวปฏิเสธที่อ้างว่าอธิบายว่าผู้ที่มีปริญญาตรีสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ปริญญาโทและแม้กระทั่งประสบการณ์หลายปีที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ที่มีชื่อหรือประสบการณ์ที่คล้ายกัน
ข้อกล่าวหาอื่น ๆ เช่นการซื้อและการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาถูกปฏิเสธโดย Barlet ทันที เขาอ้างว่าเครื่องชาร์จเป็นปลั๊กไม่ใช่หน่วยชาร์จเต็ม แหล่งข่าวระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการอิสระที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ระบุหน่วยการชาร์จอย่างชัดเจนและแหล่งข่าวอธิบายว่าผู้ที่คุ้นเคยกับการเงินนั้นตกใจกับค่าใช้จ่ายโดยรวมสำหรับหน่วยและการติดตั้ง
เกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ว่าพนักงานไม่สามารถเข้าถึงคณะกรรมการได้ Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการมีให้ผ่าน Slack ซึ่งเป็นระบบแชทในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่คณะกรรมการภายในประกอบด้วย Barlet, Spohn และ Mitchell พร้อมที่จะสื่อสารกับคณะกรรมการอิสระผู้รับผิดชอบการสอบสวนการออกเดินทางของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าไม่อยู่ในความหย่อนของ บริษัท
ตลอดการแลกเปลี่ยนอีเมลจำนวนมากกับ IGN รวมถึงการสัมภาษณ์ Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเพียงคำพูดของเขา เมื่อถูกขอให้แสดงเอกสารที่เหมาะสมเขาปฏิเสธซ้ำ ๆ โดยยืนยันว่าเขาไม่สามารถให้ข้อมูลได้เว้นแต่ว่าการโต้ตอบจะปิดบันทึกทั้งหมด นอกจากนี้เขายังล้มเหลวในการจัดหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาอีกครั้งยินดีที่จะให้ข้อมูลหากการสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์จากบันทึกทั้งหมด
สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers ทำหน้าที่เป็นสัญญาณของความเป็นบวก ด้วยความพิการที่เหมาะสมและการเป็นตัวแทนการเข้าถึงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมเกมองค์กรที่โฆษณาการยกระดับเสียงที่พิการจึงเป็นสิ่งที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามหลังปิดประตูและแม้กระทั่งภายในพื้นที่การเข้าถึงความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงานรวมถึงคนที่พวกเขาอ้างว่าเป็นแชมป์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่เป็นอาชีพในฝัน
“ มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันร้องไห้มากฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน Barlet เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น"
