Vào năm 2004, Ablegamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận dành riêng để khuếch đại tiếng nói khuyết tật và tăng cường khả năng tiếp cận trong ngành công nghiệp chơi game. Trong hai thập kỷ qua, tổ chức này đã có sự hiện diện nổi bật tại các sự kiện trong ngành, đã tăng thành công hàng triệu người thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên quan trọng cho cả nhà phát triển và người chơi. ABLEGAMERS đã trở thành đồng nghĩa với khả năng truy cập trò chơi video, nhận được sự công nhận là một người chơi chính trong việc thúc đẩy tính bao gồm từ các phóng viên, nhà phát triển và công chúng.
Được thành lập bởi Mark Barlet, Ablegamers đã hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation cho bộ điều khiển truy cập và hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài các quan hệ đối tác này, Abergamers đã đóng vai trò là chuyên gia tư vấn, hướng dẫn các nhà phát triển về việc tích hợp các tùy chọn tiếp cận vào trò chơi . Mặc dù trước đây họ đã phân phối các thiết bị chơi game thích ứng cho người khuyết tật, nhưng sáng kiến này đã bị ngưng. Khi phong trào tiếp cận đã tăng lên, do đó, ảnh hưởng và tiếp cận của Ablegamers trong ngành.
Tuy nhiên, khoảng 20 năm sau khi thành lập, các báo cáo mới từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đã nổi lên, chi tiết các cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính của lãnh đạo và một hội đồng được cho là không thể bảo vệ nhân viên của mình.
Ủng hộ trong điều kiện vất vả
Tầm nhìn của Mark Barlet đối với Abergamers là thúc đẩy một tổ chức từ thiện vô địch hòa nhập người khuyết tật vào trò chơi. Theo một bài đăng trên trang web của Aber , Barlet đã dẫn đầu tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng, xây dựng cộng đồng cho các cá nhân khuyết tật và dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, các nguồn mô tả một môi trường hoàn toàn đối lập với các mục tiêu nhiệm vụ này.
Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, kể lại rằng hành vi của Barlet đã trở nên liên quan đến một vài năm trong nhiệm kỳ khoảng 10 năm của họ với tổ chức từ thiện. Nguồn tin đã báo cáo nhiều trường hợp của những bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm nhắm vào họ. "Anh ấy cứ nói với tôi rằng tôi là nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ", nguồn tin nói. "Vào thời điểm đó, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ta giao cho tôi làm việc theo nghĩa đen, điều mà bây giờ tôi biết là bất hợp pháp vì tôi thiếu thông tin cần thiết."
Nguồn tin tuyên bố rằng Barlet thỉnh thoảng sẽ làm sáng tỏ trường hợp nhân sự đã nói ở trên, gây khó chịu cho các nhân viên. Barlet báo cáo nói với nguồn tin rằng cô là người nhân sự vì cô "là người phụ nữ của nhóm". Trong suốt công việc của họ, nguồn tin đã trải qua những hành vi hung hăng hướng vào họ và những người khác, bao gồm cả những nhận xét phân biệt chủng tộc, phá vỡ xung đột giữa Barlet và đồng nghiệp, và chứng kiến những bình luận không phù hợp từ Barlet, như " Trong trường hợp này, Barlet bị cáo buộc đã thực hiện các cử chỉ tục tĩu chế nhạo những người khuyết tật về thể chất.
Barlet cũng bị cáo buộc đã đưa ra những nhận xét rõ ràng về tình dục về nguồn tin trước mặt người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc khi làm việc cùng nhau. "Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều có cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy sẽ không biết cách xử lý chúng", nguồn tin nhớ lại. "Khoảng một tuần sau, khi chúng tôi đi ngang qua nhau, anh ấy đã tiếp cận tôi bằng hai bàn tay dang rộng lơ lửng trên ngực tôi và nói 'haha, chúng rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính.'"
Nguồn tin lưu ý rằng trong khi Barlet ban đầu sẽ hỗ trợ và kết bạn với nhân viên mới, hành vi của anh ta đã trở nên quấy rối khi họ phát triển trong tổ chức. Bất cứ khi nào đối mặt với những hành động không phù hợp của mình, Barlet sẽ làm chệch hướng, tuyên bố đó chỉ là một trò đùa. Nguồn tin tuyên bố rằng sự thù địch của anh ta đối với cô tăng cường mỗi lần cô lên tiếng chống lại anh ta.
Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện
Các hành vi được cho là thù địch và không phù hợp của Barlet vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn tin đã báo cáo rằng Barlet liên tục lên tiếng hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác. Có vẻ như Barlet muốn Ablegamers trở thành người có thẩm quyền duy nhất về khả năng tiếp cận trong ngành, và khi những người khác đạt được sự nổi bật, anh ta sẽ nói xấu về họ hoặc đe dọa họ.
"Đặc biệt là tại [Hội nghị tiếp cận trò chơi], anh ấy đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện", nguồn tin cho biết. "Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, anh ta gọi họ là những kẻ ngốc.
Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã chứng thực hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành. Trong một cuộc họp kinh doanh về các sáng kiến lớn, nguồn tin ghi nhận sự cáu kỉnh ngày càng tăng của Barlet. Bất cứ khi nào khả năng tiếp cận được thảo luận, Barlet sẽ lớn tiếng ngắt lời, nói: "Im đi, im lặng, bạn không biết bạn đang nói về cái gì" và nói về họ trong toàn bộ bài thuyết trình trong 30 phút.
Một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, người cũng muốn ẩn danh, đã xác nhận hành vi của Barlet. Sau khi phát hiện ra mối quan tâm của họ trong việc theo đuổi khả năng tiếp cận, nguồn tin đã báo cáo rằng Barlet nói qua một cuộc gọi, "Bạn là một sự sụt giảm trong ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao."
Tuy nhiên, một người ủng hộ khác đã lưu ý rằng khi thảo luận về sự hợp tác, Barlet yêu cầu nguồn tin bàn giao tất cả công việc của họ, tuyên bố rằng Ablegamers sẽ có quyền sở hữu. Barlet bị cáo buộc đe dọa sẽ hủy hoại dự án thông qua "liên hệ công nghiệp sâu" của mình nếu nguồn tin từ chối.
Quản lý tài chính sai
Ảnh hưởng tiêu cực của Barlet vượt ra ngoài các tương tác của anh ta với nhân viên và cộng đồng tiếp cận. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của Ablegamers, Barlet đã giúp tạo ra các sáng kiến và chương trình mới, quyên góp hàng triệu người từ các hãng phim và người chơi với lý do mang lại lợi ích cho người chơi khuyết tật. Tuy nhiên, các câu hỏi mới đã phát sinh liên quan đến việc sử dụng các quỹ này. Theo một cựu nhân viên của Aber, người muốn ẩn danh, chi tiêu của Barlet đã gây ra căng thẳng trong công ty, với các khoản tiền được cho là được sử dụng cho các mục đích không thiết yếu.
"Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao của tổ chức đã thảo luận về tài chính một thời gian", nguồn tin cho biết. "Chúng tôi thực sự muốn hiểu cách phát triển ngân sách của chúng tôi như là khách hàng tiềm năng. Điều này được đưa ra ánh sáng, nơi rất nhiều giám đốc cấp cao có kiến thức về tài chính và doanh thu không lớn và chi phí đó đã vượt khỏi tầm kiểm soát."
Nguồn lưu ý rằng các quỹ thường được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số lãnh đạo, phòng khách sạn trước hoặc sau ngày sự kiện được chỉ định và các bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, mặc dù hầu hết nhân viên làm việc từ xa. Nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về quyết định tài chính của tổ chức bất cứ khi nào chi tiêu không cần thiết. Điều này đặc biệt rõ ràng khi Barlet mua một chiếc xe tải để đưa các dịch vụ của Ablegamers trên đường. "Anh ấy đã mua một chiếc xe tải một ngày, bọc nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi", nguồn tin giải thích. Việc mua hàng xảy ra trong đại dịch, và như nguồn lưu ý, nó không thể được sử dụng một cách hiệu quả do các đơn đặt hàng kiểm dịch và công việc tại nhà.
Cả hai nhân viên cũ đều đề cập đến việc mua bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo đã khuyến khích các nhóm của họ được tiết kiệm hơn với ngân sách của họ do những lo ngại về tài trợ. "Mark đã trả tiền để có bộ sạc Tesla tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta", nguồn tin giải thích. Nguồn thứ hai lưu ý rằng Hội đồng quản trị độc lập của Aberngamers đã bắt đầu xem xét các báo cáo chuyển khoản tín dụng và chuyển khoản ngân hàng trong năm qua, phát hiện ra bộ sạc Tesla và bày tỏ sự thất vọng với Barlet sử dụng tiền của Ablegamers vì lợi ích cá nhân. Nguồn tin xác nhận rằng không ai trong công ty lái một Tesla ngoại trừ Barlet.
Ngoài các chi tiêu không cần thiết, nguồn thứ hai nhấn mạnh sự khác biệt nội bộ liên quan đến tiền lương. Lãnh đạo thường xuyên đặt câu hỏi tại sao một số thành viên tổ chức được trả nhiều hơn so với những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Nguồn tin cho thấy mức lương phản ánh sự thiên vị, với một số nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn vì làm ít hơn trong công ty.
"Rất nhiều giám đốc, bao gồm cả các giám đốc cao cấp, đã không đồng ý rằng Mark nên rút ra nhiều tiền lương, đó luôn là một điểm tranh chấp", nguồn tin cho biết. "Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cấp cao làm ít hơn giám đốc. Có những người làm không có gì tạo ra số tiền gần như cao nhất, trừ Barlet. Không có sự thống nhất với tăng giá ở đây và ở đó."
Thất bại lãnh đạo
Bên cạnh quản lý tài chính của Barlet, nguồn tin ban đầu đã báo cáo rằng hội đồng quản trị của Aber đã ra lệnh thuê một kế toán viên công chứng làm giám đốc tài chính. Trong khoảng hai năm, nguồn tin đã được các nhà lãnh đạo thông báo rằng CFO "gọi báo thức, nói rằng 'Có điều gì đó không ổn với tài chính của chúng tôi.'" Mặc dù những cảnh báo này, nguồn tin lưu ý rằng hội đồng quản trị đã không hành động, và CFO đã để lại vào cuối năm ngoái nhưng được cho là đã trả lời.
Mặc dù Barlet là nguồn gốc của các vấn đề tại Abergamers, cả hai nhân viên cũ đều lưu ý rằng lãnh đạo khác, đặc biệt là hội đồng độc lập của phi lợi nhuận, đã không bảo vệ nhân viên và hành động kịp thời. Theo nguồn gốc ban đầu, sự thiếu sáng kiến của các nhà lãnh đạo từ thiện, cụ thể là hội đồng quản trị, đã được Barlet cố tình phối hợp.
"Anh ấy giữ bảng rất ngoài giới hạn", nguồn tin cho biết. "Anh ấy chỉ có thể giao tiếp với họ. Tôi sẽ hỏi lãnh đạo, 'Tôi có thể nói chuyện với hội đồng quản trị không, điều này trở nên lố bịch' và họ nói, 'Tôi không biết ai trong số họ là ai.' Tôi sẽ nói, 'Bạn là người lãnh đạo hàng đầu, làm thế nào bạn không biết ai là hội đồng quản trị?' "
Nguồn thứ hai lưu ý rằng căng thẳng leo thang vào tháng 4 năm 2024 khi một nhân viên cũ của Aber đã ra lệnh điều tra thông qua ADP , một dịch vụ trả lương và nhân sự. Sau vài tuần, nguồn tin đã báo cáo rằng ADP đã khuyên ban độc lập chấm dứt Barlet "ngay lập tức" do tính chất nghiêm trọng của các cáo buộc. Tuy nhiên, hội đồng độc lập bị cáo buộc đã bỏ qua những phát hiện của ADP.
Sự tách biệt có chủ ý giữa nhân viên và hội đồng quản trị đã đến đầu vào tháng 6 năm 2024. Theo khiếu nại của cựu nhân viên thứ hai, một khiếu nại của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã được đệ trình vào tháng 5, với ít nhất một nhân viên khác sau đó vài tháng sau đó. Các khiếu nại dao động từ phân biệt chủng tộc, có thể, quấy rối tình dục, sai lầm và thất bại của một số thành viên lãnh đạo và hội đồng quản trị để bảo vệ nhân viên. Ngay sau những phát hiện của ADP, hội đồng độc lập của Aber có thể bắt đầu điều tra nội bộ của riêng họ. Tuy nhiên, như nguồn thứ hai đã giải thích, phản hồi của hội đồng quản trị không chỉ không đúng lúc mà còn quá chậm để khắc phục các vấn đề (IGN đã nhận được hai bản sao riêng biệt của các khiếu nại EEOC từ các nhân viên cũ và có thể xác nhận tính hợp lệ của chúng).
"Ngày 15 tháng 6 là khi tôi gửi một khiếu nại bằng văn bản", nguồn tin cho biết. "Vào ngày 25 tháng 6, 10 ngày sau đó, hội đồng đã ban hành liên lạc đầu tiên về quá trình chuyển đổi của tổ chức. Họ thậm chí không nêu tên Mark đang bị điều tra trong toàn bộ cuộc điều tra. Cuối cùng họ cũng cho nhân viên biết, vào ngày 25 tháng 9 năm 2024, Hội đồng đã ban hành liên lạc rằng Mark đang từ chức."
Trong suốt quá trình này, nguồn tin được hướng dẫn nói chuyện với đội ngũ pháp lý được chọn của Ablegamers nhưng không bao giờ là hội đồng quản trị. Nguồn cũng lưu ý rằng không có thông tin liên lạc nào được cung cấp cho nhân viên về hướng dẫn dự án, cấu trúc báo cáo, vai trò lãnh đạo, tình trạng ngân sách hoặc quy trình điều tra. Đối với các yêu cầu du lịch, nhân viên được yêu cầu liên lạc với cựu giám đốc điều hành Steven Spohn, người, theo nguồn tin, "đã không giữ vị trí giám đốc điều hành tạm thời theo tiêu đề hoặc quyền lực."
Nguồn đầu tiên cũng lưu ý rằng cuộc điều tra nội bộ được thực hiện bởi một công ty luật có mối quan hệ trực tiếp với Ablegamers. Theo nguồn tin, Ablegamers "đã theo hợp đồng với công ty luật, vì chúng tôi sẽ tiếp quản tòa nhà. Tôi đã đến tòa nhà đó và gặp những luật sư đó trước khi đi lưu diễn. Và họ trấn an tôi, nói 'Vâng, họ đang hành động trong cách cư xử thích hợp.' Nhưng, tôi không tin điều đó. " Nguồn thứ hai lưu ý rằng công ty luật sẽ là người thuê nhà trong tòa nhà, hiện thuộc sở hữu của Ablegamers, trong thời gian "1 đến 2 năm, kết thúc vào năm 2025 hoặc 2026, khi họ sẽ chuyển đi."
Nguồn thứ hai cũng thừa nhận rằng sự thiếu phản ứng nhanh chóng của hội đồng quản trị là một phần do sự kiểm soát của Barlet đối với tổ chức từ thiện. Theo nguồn tin, Barlet có quyền truy cập vào "Tất cả các phương tiện truyền thông xã hội, tài khoản ngân hàng, tất cả các thông tin đăng nhập khác nhau, kiểm soát không gian làm việc của Google, cho anh ta sức mạnh để tắt email của mọi người." Tuy nhiên, sự thiếu minh bạch vẫn là một trong những khiếu nại lớn nhất.
Barlet loại bỏ khỏi tổ chức không phải là không có tranh cãi. Trong một tuyên bố trên LinkedIn của mình, Barlet tuyên bố: "Khi tôi bước sang một bên, tôi tự tin rời khỏi nhiệm vụ này trong tay thế hệ lãnh đạo tiếp theo, những người sẽ mang ngọn đuốc về phía trước với niềm đam mê và đổi mới. Hội đồng không bao giờ đưa ra tuyên bố, thay vào đó hướng dẫn nhân viên chỉ đơn giản là chỉ cho người khác vào bài của Barlet. Nguồn tin cũng lưu ý rằng Barlet đã bị thôi việc sau khi bị loại bỏ, gây ra xung đột với nhân viên. Tuy nhiên, ngay cả sau khi Barlet ra đi, hội đồng quản trị được cho là đã trả đũa một số nhân viên.
Theo nguồn tin đầu tiên, một số nhân viên đã được đưa ra khỏi tổ chức vào tháng 11 và tháng 12 năm 2024. Nguồn tin cáo buộc rằng mỗi nhân viên đã lên tiếng chống lại các hành vi của Barlet, dẫn đến điều tra và sau đó bị loại bỏ, sau đó đã bị xóa. "Những người bị sa thải là tất cả những người nộp báo cáo hoặc nói chuyện với các luật sư." Nguồn tin tin rằng họ sẽ bị sa thải cùng với cựu đồng nghiệp nếu họ không chọn rời khỏi tổ chức vì lý do cá nhân. Nguồn tin thừa nhận rằng các nhân viên còn lại tại Ablegamers là những người không tham gia vào cuộc điều tra (các quan chức của Ablegamers đã không trả lời yêu cầu bình luận của chúng tôi qua email).
Ngay cả sau khi các sự kiện của cuộc điều tra và xây dựng lại những người có thể tiếp theo, cựu lãnh đạo vẫn tiếp tục tạo ra các rào cản. Theo các nhân viên cũ, Spohn, người đóng vai trò là "người hòa giải" giữa Barlet và nhân viên trong những thời điểm căng thẳng, đã tìm đến một số nhân viên cũ bằng cách sử dụng "ngôn ngữ thao túng", khuyến khích họ không nói chuyện với IGN về câu chuyện này vì sợ "hủy hoại danh tiếng của tổ chức từ thiện", cũng như của chính anh ta. Các nhân viên lưu ý rằng Spohn tiếp tục nhắn tin nhiều lần, sử dụng ngôn ngữ tương tự. Khi đạt được một bình luận qua email và X/Twitter, Spohn đã không trả lời.
Nhận xét của Barlet
Đối với Barlet, ông, cùng với cựu giám đốc nghiên cứu người dùng tại Aberlgamers, Cheryl Mitchell, đã thành lập Accessforge , một nhóm tư vấn tiếp cận. Không giống như Ablegamers, liên doanh mới này quảng cáo dịch vụ cho các nhóm và doanh nghiệp từ giao thông vận tải, dựa trên đức tin, khách sạn và thậm chí chơi game.
Khi được phỏng vấn liên quan đến các cáo buộc, Barlet, liên quan đến các khiếu nại chỉ định lạm dụng và quấy rối nơi làm việc, lưu ý, "sau khi được điều tra kỹ lưỡng bởi một bên thứ ba độc lập, người ta đã xác định rằng không ai trong số đó là sự thật." Barlet cũng tuyên bố rằng những cáo buộc này, và cuộc điều tra tiếp theo của họ, chỉ xảy ra sau khi anh ta được cho là nên cắt giảm lực lượng lao động của Aber. Cuộc điều tra đã được thực hiện trong nội bộ, và Barlet được hội đồng quản trị yêu cầu từ chức. Các nguồn lưu ý rằng các kết quả, hoặc thiếu nó, yêu cầu kiểm tra thêm, dẫn đến một số khiếu nại EEOC đang được nộp. Các nguồn tin cũng đặt câu hỏi về tính toàn vẹn của cuộc điều tra nội bộ, lưu ý rằng nó được thực hiện bởi nhóm pháp lý liên kết với Barlet và Abergamers.
Khi được hỏi về việc bị cáo buộc quấy rối các thành viên của cộng đồng khuyết tật, Barlet tuyên bố: "Tôi đã có một sự nghiệp 20 năm, đi đến vô số sự kiện và gặp gỡ nhiều người, không phải ai cũng thích tôi. Tôi nghĩ không ai có thể nói rằng mọi người đều thích họ."
Liên quan đến tài trợ dành cho các bữa ăn tại văn phòng, Barlet giải thích rằng trong số 17 nhân viên của nhân viên của Aber, bảy báo cáo cho văn phòng mỗi tuần, đôi khi tăng lên chín khi tất cả các thành viên địa phương báo cáo. Barlet lưu ý rằng do vị trí của trụ sở của Ablegamers, "những bữa ăn đắt tiền không tồn tại." Ông giải thích rằng các dịch vụ của khu vực có giá trị tương tự như "Chipotle và Chick-Fil-A." Barlet mô tả những bữa ăn này là "perk" cho các nhân viên đến thăm văn phòng.
Các cáo buộc về khách sạn mở rộng, Barlet tuyên bố rằng "tôi sẽ lên kế hoạch các cuộc họp trước và sau khi các sự kiện. Tôi đã ở lại hai ngày sau khi GDC cuối cùng tôi đến. Tất cả mọi thứ, và cô ấy đồng ý quyên góp thêm 75.000 đô la. " Barlet đã không chỉ định những năm này đã diễn ra, cũng như các nhà tài trợ.
Đối với các giao dịch mua hàng hạng nhất, Barlet lưu ý, "Abergamers đã có một chính sách du lịch được mã hóa và phê duyệt. Chính sách du lịch tuyên bố rằng 'Giám đốc trở lên, trên các chuyến bay từ bốn giờ trở lên, có thể nâng cấp lên tầng lớp doanh nghiệp nếu chi phí đó không phải là người khác. Khi được nhấn để cung cấp thông tin, anh ta tuyên bố anh ta không thể chia sẻ chính sách du lịch với IGN.
Tuy nhiên, một cuốn sổ tay nhân viên của ABLEGAMERS được cung cấp cho IGN bởi một nguồn, cụ thể là phần 5-19, có tiêu đề hoàn trả chi phí kinh doanh, ghi chú ", nhân viên sẽ được hoàn trả cho các chi phí được phê duyệt hợp lý trong quá trình kinh doanh. Xe. Các nguồn quen thuộc với yêu cầu tài chính của Barlet, giải thích rằng ông, cùng với các giám đốc khác, sẽ thường xuyên sử dụng du lịch hạng nhất cho các chuyến bay trên khắp Hoa Kỳ, thường tương đương với hàng ngàn đô la. Khi các nhân viên khác yêu cầu nâng cấp lên các chuyến bay, Barlet bị cáo buộc đã chế giễu họ, khoe khoang về chuyến đi của anh ta ở hạng nhất và hoàn toàn từ chối các yêu cầu nâng cấp.
Về tiền lương của nhân viên, Barlet lưu ý rằng "hầu hết nhân viên của chúng tôi được bồi thường dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và vị trí của họ." Tuy nhiên, các nguồn tin đã bác bỏ tuyên bố đó, giải thích rằng những người có bằng cử nhân khoa học máy tính, bằng thạc sĩ và thậm chí nhiều năm kinh nghiệm thường xuyên được trả lương thấp hơn so với những người có tiêu đề hoặc kinh nghiệm tương tự.
Các cáo buộc khác, chẳng hạn như việc mua và cài đặt bộ sạc Tesla, đã bị Barlet từ chối hoàn toàn. Thay vào đó, anh ta tuyên bố bộ sạc là một phích cắm, không phải là một bộ sạc đầy đủ. Các nguồn tin lưu ý rằng các thành viên hội đồng quản trị độc lập quen thuộc với thiết bị xác định rõ ràng một đơn vị sạc và các nguồn giải thích rằng những người quen thuộc với tài chính đã bị kinh hoàng với chi phí chung cho đơn vị và cài đặt của nó.
Về tuyên bố rằng nhân viên không có quyền truy cập vào hội đồng quản trị, Barlet lưu ý rằng tất cả các thành viên của hội đồng quản trị đều có sẵn thông qua Slack, một hệ thống trò chuyện tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các nguồn tin lưu ý rằng trong khi Hội đồng nội bộ, bao gồm Barlet, Spohn và Mitchell, có sẵn để liên lạc với, Hội đồng độc lập, những người chịu trách nhiệm điều tra về sự ra đi của Barlet, được cho là không nằm trong sự chậm chạp của công ty.
Trong suốt nhiều cuộc trao đổi email với IGN, cũng như cuộc phỏng vấn, Barlet không cung cấp bằng chứng nào để bác bỏ các cáo buộc, chỉ có lời nói của anh ta. Khi được yêu cầu hiển thị tài liệu phù hợp, anh ta liên tục phủ nhận, khăng khăng rằng anh ta không thể cung cấp thông tin trừ khi thư từ hoàn toàn không có hồ sơ. Ông cũng không cung cấp các nguồn khác để chứng thực các yêu cầu của mình, một lần nữa chỉ sẵn sàng cung cấp thông tin nếu các cuộc phỏng vấn được hoàn thành hoàn toàn khỏi hồ sơ.
Đối với nhiều người chơi khuyết tật, Ablegamers đã hành động như một ngọn hải đăng của sự tích cực. Với rất ít khuyết tật đúng đắn và đại diện tiếp cận trong ngành công nghiệp game, một tổ chức quảng cáo sự nâng cao tiếng nói của người khuyết tật là một cảnh tượng đáng hoan nghênh. Tuy nhiên, đằng sau cánh cửa đóng kín, và thậm chí trong không gian tiếp cận, lãnh đạo được cho là đã không bảo vệ nhân viên, cũng như những người mà họ có ý định vô địch. Và đặc biệt đối với nguồn đầu tiên, các hành vi của Barlet đã hủy hoại những gì nếu không là sự nghiệp mơ ước.
"Nó chắc chắn nghiền nát tôi," nguồn tin nói. "Tôi đã khóc rất nhiều. Tôi đã khóc rất nhiều với gia đình, bạn bè và nhà trị liệu vì đó là công việc mơ ước của tôi. Barlet vừa đốt nó xuống đất."
