2004 yılında, ExportGamers, engelli sesleri güçlendirmeye ve oyun endüstrisinde erişilebilirliği artırmaya adanmış bir kâr amacı gütmeyen kuruluş olarak kuruldu. Son yirmi yılda, organizasyon endüstri etkinliklerinde önemli bir varlık oldu, yıllık yardım etkinlikleri yoluyla milyonlarca insanı başarıyla yükseltti ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. ExportGamers, video oyununa erişilebilirlikle eşanlamlı hale geldi ve gazetecilerden, geliştiricilerin ve kamuoyunun kapsayıcılığını ilerletmede kilit bir oyuncu olarak tanındı.
Mark Barlet tarafından kurulan Maltgamers, Xbox Adaptive Controller , Access Controller için PlayStation'ı geliştirmek için Xbox gibi büyük stüdyolarla işbirliği yaptı ve özel ürünler için Bungie ile ortaklık yaptı. Bu ortaklıkların ötesinde, ExportGamers danışman olarak hareket etti ve geliştiricileri erişilebilirlik seçeneklerini oyunlara entegre etme konusunda rehberlik etti . Daha önce engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanlarını dağıtmış olsalar da, bu girişim durduruldu. Erişilebilirlik hareketi büyüdükçe, bu nedenle mümkün olanların etkisi ve endüstri içindeki erişimi vardır.
Bununla birlikte, kuruluşundan yaklaşık 20 yıl sonra, eski çalışanların ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden yeni raporlar ortaya çıktı, istismar iddialarını, liderlik tarafından finansal yanlış yönetim ve çalışanlarını koruyamadığı iddia edilen bir kurul.
Yorulu koşullar altında savunmak
Mark Barlet'in mümkün olan elverişli vizyonu, oyuna engelli dahil edilmesini savunan bir hayır kurumunu teşvik etmekti. Mümkün olan bir gönderiye göre Barlet, kuruluşu akran danışmanlığı, engelli bireyler için topluluk oluşturma ve danışmanlık hizmetleri gibi hizmetler sunmaya yönlendirdi. Yine de, perde arkasında, kaynaklar bu görev hedeflerini açıkça zıtlaştıran bir ortamı tanımlar.
Anonim kalmak isteyen eski bir çalışan, Barlet'in davranışının birkaç yıl boyunca yardım kuruluşuyla yaklaşık 10 yıllık görev sürelerine girdiğini anlattı. Kaynak, kendilerine yönelik sayısız cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü yorumlar bildirdi. Kaynak, "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım." Dedi. "O zamanlar hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni gerçek bir İK davası üzerinde çalışmaya atadı, şimdi yasadışı olduğunu bildiğim için gerekli kimlik bilgilerinden yoksundu."
Kaynak, Barlet'in zaman zaman yukarıda belirtilen İK davasını aydınlatacağını ve çalışanlar arasında rahatsızlığa neden olacağını iddia etti. Barlet'in kaynağa İK olduğunu söylediği bildirildi çünkü "grubun kadını". Kaynak, istihdamları boyunca, ırkçı açıklamaları kulak misafiri olmak, barlet ve iş arkadaşları arasındaki çatışmaları yıkmak ve barletten uygunsuz yorumlara tanık olmak da dahil olmak üzere kendilerine ve diğerlerine yönelik agresif davranışlar yaşadı, "En fazla f \*\*\*ed, engelli bir insanın pazarlamamızda, gerçek çoklu engelli olanı" almamız gerekiyor. Bu durumda Barlet, fiziksel engelli bireyleri alay eden müstehcen jestler yaptığı iddia edildi.
Barlet ayrıca, özellikle personel toplantıları sırasında veya şahsen birlikte çalışırken, başkalarının önündeki kaynak hakkında cinsel olarak açık sözler verdiği iddia ediliyor. Kaynak, "Her şeyden bir iç toplantı sırasında doğum sonrası iki aydı ve toplantıdan önce herkes ya çağrıda ya da konferans odasında fiziksel olarak idi ve sürahilerimin o kadar büyük olduğunu söyledi." "Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimize geçerken, göğsümün üzerinde gezinen elleri uzanan elleri bana yaklaştı ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl idare edeceğimi bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum.' 'Dedi.
Kaynak, Barlet'in başlangıçta yeni çalışanları destekleyip arkadaş ederken, davranışlarının organizasyon içinde büyüdükçe tacize dönüştüğünü kaydetti. Uygunsuz eylemleriyle yüzleştiğinde, Barlet bunun sadece bir şaka olduğunu iddia ederek saptırırdı. Kaynak, ona karşı her konuştuğunda ona karşı düşmanlığının yoğunlaştığını belirtti.
Hayır kurumu dışındaki toksisite
Barlet'in düşmanca ve uygunsuz davranışları, yetenekligarların ötesine geçti. Kaynak, Barlet'in sürekli olarak diğer erişilebilirlik savunucularına konuştuğunu veya hakaret ettiğini bildirdi. Barlet, yetenekli gamerlerin sektörde erişilebilirlik konusunda tek otorite olmasını istedi ve diğerleri ön plana çıktığında, onlardan hasta konuşacak ya da onları tehdit edecekti.
Kaynak, "Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi." Dedi. "Konuşan ya da savunucu olan herkes, onlara aptal dedi. Bildiğim bir kadın, Xbox erişilebilirliği ile yakın çalıştı, sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia etti."
Anonim bir erişilebilirlik savunucusu, Barlet'in endüstri etkinliklerindeki davranışını destekledi. Büyük girişimlerle ilgili bir iş toplantısı sırasında kaynak Barlet'in artan tahrişini kaydetti. Erişilebilirlik tartışıldığında, Barlet yüksek sesle keserek, "Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsunuz" ve 30 dakikalık sunum boyunca onlarla konuştu.
Anonim kalmak isteyen başka bir erişilebilirlik savunucusu Barlet'in davranışını doğruladı. Erişilebilirliği sürdürmeye olan ilgilerini keşfettikten sonra kaynak, Barlet'in bir çağrı üzerine "Erişilebilirlik göletinde bir düşüş olduğunuzu" dedi.
Yine başka bir savunucu, bir işbirliğini tartıştıktan sonra Barlet'in kaynak elini tüm çalışmalarını talep ettiğini ve yetenekli gamerlerin mülkiyet alacağını iddia ettiğini belirtti. Barlet'in kaynak reddedilmesi durumunda "derin endüstri temasları" aracılığıyla projeyi mahvetmekle tehdit ettiği iddia ediliyor.
Finansal Yanlış Yönetim
Barlet'in olumsuz etkisi, çalışanlarla ve erişilebilirlik topluluğuyla olan etkileşimlerinin ötesine geçti. ExportGamers'ın kurucusu ve eski genel müdürü Barlet, engelli oyunculardan yararlanma bahanesi altında stüdyolardan ve oyunculardan milyonlarca bağışta bulunarak yeni girişimler ve programlar yaratmaya yardımcı oldu. Ancak, bu fonların kullanımı konusunda yeni sorular ortaya çıkmıştır. Anonim kalmak isteyen başka bir eski Exportgamers çalışanına göre, Barlet'in harcamaları şirket içinde gerginliğe neden oldu ve fonların gerekli olmayan amaçlar için kullanıldığı iddia edildi.
Kaynak, "2023'ün dördüncü çeyreğinde, organizasyondaki kıdemli liderler bir süredir finansları tartışıyorlardı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bütçelerimizi sütun ipuçları olarak nasıl geliştireceğimiz hakkında gerçekten bir fikir edinmek istiyorduk. Bu, üst düzey yöneticilerin birçok mali hakkında bilgi sahibi olduğu ve gelirlerin büyük olmadığını ve masrafların kontrolden çıktığı ortaya çıktı."
Kaynak, fonların belirli liderlik için birinci sınıf biletler, belirlenen etkinlik tarihleri öncesi veya sonra otel odaları ve uzaktan çalışan çoğu çalışanın çoğuna rağmen ofis personeli için pahalı yemekler için sıklıkla tahsis edildiğini belirtti. Çalışanlar, zorunlu olmayan harcamalar alındığında kuruluşun finansal kararlarını düzenli olarak sorguladılar. Bu, özellikle Barlet yolda Millgamers hizmetlerini almak için bir minibüs satın aldığında belirgindi. Kaynak, "Bir gün bir minibüs aldı, sardı ve bunu yaptığımızı söyledi. Para battı. Minibüs bizim için hiçbir şey yapmadı." Satın alma pandemi sırasında meydana geldi ve kaynağın belirttiği gibi, karantina ve evden çalışma emirleri nedeniyle etkili bir şekilde kullanılamadı.
Her iki eski çalışan da karargah için bir Tesla araç şarj cihazının satın alınmasından bahsetti. Orijinal kaynağa göre, bazı liderlik üyeleri ekiplerini fonlama endişeleri nedeniyle bütçelerine daha tutumlu olmaya teşvik etti. Kaynak, "Mark, karargahta bir Tesla şarj cihazına sahip olmak için para ödedi. Hiçbirimiz onun dışında bir Tesla sürmedik." İkinci kaynak, Bağımsız Mümkün olan kurulun geçtiğimiz yıl içinde kredi kartı ve banka transfer tablolarını gözden geçirmeye, Tesla Şarj Cihazını keşfetmeye ve Barlet ile kişisel kazanç için parayı kullanarak hayal kırıklığını ifade etmeye başladığını belirtti. Kaynak, şirket içindeki kimsenin Barlet dışında bir Tesla sürmediğini doğruladı.
Gerekli olmayan harcamalara ek olarak, ikinci kaynak maaşlarla ilgili iç tutarsızlıkları vurguladı. Liderlik, özellikle Barlet'in maaş tutarlarını kontrol ettiği için bazı organizasyon üyelerine neden daha yüksek pozisyonlarda olduğundan daha fazla ödeme yapıldığını düzenli olarak sorguladı. Kaynak, maaşların kayırmacılığı yansıttığını ve bazı çalışanların şirket içinde daha az yapmak için daha fazla kazandığını öne sürdü.
Kaynak, "Kıdemli yönetmenler de dahil olmak üzere birçok yönetmen, Mark'ın bu kadar maaş çekmesi gerektiğine karar vermedi, bu her zaman bir tartışma noktasıydı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Yönetmenlerden daha fazlasını yapan yönetmen olmayan insanlar vardı. Kıdemli yönetmenler yönetmenlerden daha azını çekti. Neredeyse en yüksek miktarda, eksi Barlet'in yanında hiçbir şey yapan insanlar vardı. Burada ve orada yükselişlerle tutarlılık eksikliği vardı."
Liderlik Başarısızlıkları
Barlet'in finansal kötü yönetiminin yanı sıra, orijinal kaynak, MeetGamers yönetim kurulunun finans müdürü olarak sertifikalı bir muhasebecinin işe alınmasını emrettiğini bildirdi. Yaklaşık iki yıl boyunca, kaynak liderler tarafından CFO'nun "mali durumumuzda bir şeyler çok yanlış olduğunu" söyleyerek alarmı çaldığını bildirdi. "Bu uyarılara rağmen, kaynak, kurulun hareket edemediğini ve CFO'nun geçen yılın sonuna doğru bırakıldığını, ancak IGN'nin organizasyona geri döndüğünü kaydetti (e -posta yoluyla CFO'ya ulaştı, ancak cevap almadı).
Barlet'in mümkün olan sorunların birincil kaynağı olmasına rağmen, her iki eski çalışan da diğer liderliğin, özellikle de kâr amacı gütmeyen kuruluş kurulunun çalışanları koruyamadığını ve derhal harekete geçemediğini belirtti. Orijinal kaynağa göre, yardım kuruluşlarının liderleri, özellikle yönetim kurulu tarafından inisiyatif eksikliği, Barlet tarafından kasıtlı olarak düzenlendi.
Kaynak, "Tahtayı çok sınır dışı tuttu." Dedi. "Sadece onlarla iletişim kurabilirdi. Liderlik sorardım, 'Kurulla konuşabilir miyim, bu saçma oluyor,' dediler, 'Hiç kim olduğunu bilmiyorum' dediler. 'Sen en iyi liderliksin, tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?'
İkinci kaynak, eski bir Exportgamers çalışanının ADP , bordro ve İK hizmeti aracılığıyla bir soruşturma emrettiği Nisan 2024'te gerginliklerin arttığını belirtti. Birkaç hafta sonra kaynak, ADP'nin bağımsız kurula iddiaların ciddi doğası nedeniyle Barlet'i "hemen" feshetmesini tavsiye ettiğini bildirdi. Ancak, bağımsız kurulun ADP'nin bulgularını göz ardı ettiği iddia ediliyor.
Çalışanlar ve Kurul arasındaki bu kasıtlı ayrım Haziran 2024'te bir kafaya geldi. İkinci eski çalışana göre, Mayıs ayında eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) şikayeti yapıldı ve aylar sonra en az bir çalışan daha. Şikayetler ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve bazı liderlik üyeleri ve yönetim kurulu tarafından çalışanları korumak için değişiyordu. ADP'nin bulgularından kısa bir süre sonra, AbleGamers'ın Bağımsız Kurulu kendi iç soruşturmalarına başladı. Bununla birlikte, ikinci kaynağın açıkladığı gibi, kurulun yanıtı sadece zamansız değil, aynı zamanda sorunları düzeltmek için çok yavaştı (IGN, eski çalışanlardan EEOC şikayetlerinin iki ayrı kopyasını aldı ve geçerliliklerini doğrulayabilir).
Kaynak, "15 Haziran yazılı bir şikayette bulunduğum zamandır." Dedi. "25 Haziran 10 gün sonra Kurul, kuruluşun geçiş süreciyle ilgili ilk iletişimini yayınladı. Mark'ın tüm soruşturma boyunca soruşturulduğunu bile adlandırmadılar. Sonunda personele 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini bildirdi."
Bu süreç boyunca, kaynağa yetenekli gamerlerin seçtiği hukuk ekibi ile konuşması talimatı verilmiştir, ancak asla yönetim kurulu. Kaynak ayrıca, proje talimatları, raporlama yapıları, liderlik rolleri, bütçe durumu veya soruşturma süreci konusunda personele hiçbir iletişim sağlanmadığını belirtti. Seyahat talepleri için personele, kaynağa göre "Geçici İcra Direktörü pozisyonunu başlık veya güce göre tutmayan" eski baş işletme görevlisi Steven Spohn ile iletişim kurmaları söylendi.
İlk kaynak ayrıca iç soruşturmanın, mümkün olan bir hukuk firması tarafından yapabildiğine dair doğrudan bağları olan bir hukuk firması tarafından gerçekleştirildiğini kaydetti. Kaynağa göre, el yeteneği "binayı devralacağımız gibi hukuk bürosu ile sözleşme altındaydı. Bu binaya gitmiştim ve tur yaparken bu avukatlarla tanıştım. Soruşturmaya liderlik edenler olduklarını öğrendim, Barlet'in doğrudan çalışma ilişkisi olanlar, yönetim kurulu üyelerinden birine getirdim, 'bu aslında adil bir araştırma mı?' Ve bana 'Evet, uygun davranışlarda hareket ediyorlar' diyerek güvence verdiler. Ama buna inanmıyorum. " İkinci kaynak, hukuk bürosunun, şu anda Exportgamers'a ait olan binada kiracı olacağını, "1 ila 2 yıl boyunca, 2025 veya 2026'da sona erecekleri" bir süre boyunca, dışarı çıkacakları "olacağını belirtti.
İkinci kaynak ayrıca, kurulun hızlı bir tepki eksikliğinin kısmen Barlet'in hayır kurumunu kontrolünden kaynaklandığını kabul etti. Kaynağa göre Barlet, "tüm sosyal medya, banka hesapları, tüm farklı girişler, Google çalışma alanı üzerinde kontrol ederek ona herkesin e -postasını kapatma gücü verdi." Ancak, şeffaflık eksikliği en büyük şikayetlerden biri olmaya devam etmektedir.
Barlet'in organizasyondan çıkarılması tartışmasız değildi. Barlet, LinkedIn hakkında yaptığı açıklamada, "Kenara çekildikçe, bu görevi meşaleyi tutku ve yenilikle ileriye taşıyacak yeni nesil liderlerin elinde bırakmaya eminim. Maltger'ların geleceği parlak ve başladığımız vizyonu nasıl genişletmeye devam edeceklerini görmekten heyecan duyuyorum." Kurul asla bir açıklama yapmadı, bunun yerine personele başkalarını Barlet'in görevine yönlendirmeleri için talimat verdi. Kaynak ayrıca Barlet'e kaldırılmasından sonra kıdem tazminatı verildiğini ve çalışanlarla çatışmaya neden olduğunu belirtti. Ancak, Barlet'in ayrılmasından sonra bile, kurulun birkaç çalışana misilleme yaptığı iddia ediliyor.
İlk kaynağa göre, birkaç çalışan Kasım ve Aralık 2024'te kuruluştan ayrıldı. Kaynak, Barlet'in davranışlarına karşı konuşan, soruşturma ve daha sonra kaldırılmaya neden olan her çalışanın daha sonra kaldırıldığını iddia etti. Diyerek şöyle devam etti: "İtiraf edilen insanlar, rapor veren veya avukatlarla konuşan herkesdi." Kaynak, kişisel nedenlerden dolayı kuruluştan ayrılmayı seçmedikleri takdirde eski iş arkadaşlarının yanında ateşleneceklerine inanıyordu. Kaynak, mümkün olan çalışanların soruşturmaya katılmayan çalışanların olduğunu kabul etti (ExportGamers yetkilileri, e -posta yoluyla yorum talebimize cevap vermedi).
Soruşturma olaylarından ve daha sonra mümkün olan mümkün olan yeniden inşa edildikten sonra bile, eski liderlik barikat yaratmaya devam ediyor. Eski çalışanlara göre, gergin anlarda barlet ve çalışanlar arasında "arabulucu" olarak hareket eden Spohn, "manipülatif dil" kullanan birkaç eski çalışana ulaştı ve onları "yardım kuruluşunun itibarını mahvetme" korkusu için IGN ile konuşmamalarını teşvik etti. Çalışanlar Spohn'un benzer bir dil kullanarak birden çok kez mesaj vermeye devam ettiğini belirtti. E -posta ve X/Twitter aracılığıyla bir yorum için ulaşıldığında Spohn yanıt vermedi.
Barlet'in Yorumları
Barlet'e gelince, Maltgamers'daki eski Kullanıcı Araştırma Direktörü ile birlikte Cheryl Mitchell, bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan AccessForge'u kurdu. Bu yeni girişim, mümkün olan bu yeni girişim, ulaşım, inanç temelli, misafirperverlik ve hatta oyunlardan oluşan gruplara ve işletmelere hizmet veriyor.
İddialarla ilgili görüşme yapıldığında, Barlet, işyeri istismarı ve tacizi belirten iddialarla ilgili olarak, "Bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlenmiştir." Barlet ayrıca, bu iddiaların ve sonraki soruşturmalarının ancak sadece yetenekligerlerin işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra meydana geldiğini iddia etti. Soruşturmanın kendisi dahili olarak gerçekleştirildi ve Barlet'ten kurul tarafından pozisyonundan istifa etmesi istendi. Kaynaklar, sonuçların veya eksikliğin daha fazla incelemeyi gerektirdiğini ve bu da birkaç EEOC şikayetinin yapılmasına neden olduğunu belirtti. Kaynaklar ayrıca, barlet ve el yeteneği ile bağlantılı hukuk ekip tarafından yürütüldüğünü belirterek iç soruşturmanın bütünlüğünü de sorguladı.
Engelli topluluğun üyelerini taciz ettiği iddia edildiğinde Barlet, "20 yıllık bir kariyerim oldu, sayısız etkinliğe gittim ve birçok insanla tanıştım. Herkes beni sevmedi. Sanırım kimse herkesin onları sevdiğini söyleyemez."
Ofis içi yemekler için harcanan finansmanla ilgili olarak Barlet, her hafta ofise bildirilen 17 çalışanın mümkün olduğunu açıkladı ve her hafta ofise bildirdi ve tüm yerel üyeler bildirdiğinde zaman zaman dokuza yükseldi. Barlet, Exportgers'ın merkezinin yeri nedeniyle "pahalı yemeklerin yoktu." Bölgenin tekliflerinin "Chipotle ve Chick-fil-A" na benzer olduğunu açıkladı. Barlet, bu yemekleri ofisi ziyaret eden çalışanlar için bir "dikme" olarak nitelendirdi.
Uzatılmış otel konaklamaları iddiaları ile ilgili olarak Barlet, "Etkinliklerden önce ve sonra toplantılar planlayacağım. Son GDC'den iki gün sonra kaldım. İlk gün, eğitim sözleşmesinde 100.000 dolarlık bir oyun şirketi ile tanıştım. Ertesi gün, iki yıl boyunca yüksek bir şekilde bağışladık, daha önce iki yıl boyunca bağışladık, daha önce bağışladık, bu da daha önce bağışladık, bu da bağışta bulunduk, bizden sonra bağışladık. Her şey ve 75.000 dolar daha bağışlamayı kabul etti. " Barlet, bunun gerçekleştiği yılları veya bağışçıları belirtmedi.
Birinci sınıf uçuş alımları ile ilgili olarak Barlet, "AbleGamers'ın kodlanmış ve tahta onaylı bir seyahat politikası vardı. Bu seyahat politikası, 'yönetmenlerin ve üstü, dört saat veya daha fazla uçuşta, bu maliyet abartılı olmasaydı, iş sınıfına yükselebileceğini' belirtti. Bilgileri sağlamak için basıldığında, seyahat politikasını IGN ile paylaşamadığını belirtti.
Bununla birlikte, bir kaynak tarafından IGN'ye sağlanan bir yetenekli çalışan el kitabı, özellikle Bölüm 5-19, iş giderlerinin geri ödenmesi başlıklı, "Çalışanlar, işletme sürecinde meydana gelen makul onaylanmış giderler için geri ödenecektir. Bu giderler, çalışanın denetçisi tarafından onaylanmalı ve hava yolculuğu, otel, yemek ve gas için bilgi verebilir. Katkıda bulunan tüm masraflar, Makbuz ile birlikte, çalışanların masraflara katkıda bulunurken kısıtlama ve iyi bir karar vermesi beklenmektedir. " Finans'a aşina olan kaynaklar, diğer yöneticilerle birlikte, ABD'deki uçuşlar için düzenli olarak birinci sınıf seyahat kullanacağını ve genellikle binlerce dolara eşit olduğunu açıklayan Barlet'in iddiasını tartıştı. Diğer çalışanlar uçuşlara yükseltmeler istediğinde, Barlet'in alay ettiği, birinci sınıftaki seyahatleri hakkında övündüğü ve yükseltme isteklerini açıkça reddettiği iddia edildi.
Çalışan maaşları ile ilgili olarak Barlet, "çalışanlarımızın çoğunun eğitim, deneyim ve pozisyonlarına göre telafi edildiğini" belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar bu iddiayı reddetti, bilgisayar bilimi, yüksek lisans ve hatta yılların deneyimi alanında lisans derecesine sahip olanların benzer başlıklara veya deneyime sahip olanlara kıyasla düzenli olarak düşük ücretli olduğunu açıkladı.
Bir Tesla şarj cihazının satın alınması ve kurulumu gibi diğer iddialar Barlet tarafından açıkça reddedildi. Bunun yerine, şarj cihazının tam bir şarj cihazı birimi değil, bir fiş olduğunu iddia etti. Kaynaklar, cihaza aşina olan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin bir şarj ünitesini belirgin bir şekilde tanımladığını ve kaynakların, finansmana aşina olanların ünite ve kurulumu için toplam maliyetle dehşete düştüğünü açıkladı.
Çalışanların yönetim kuruluna erişimi olmadığı iddialarıyla ilgili olarak Barlet, kurulun tüm üyelerinin bir işyeri sohbet sistemi olan Slack aracılığıyla mevcut olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar, Barlet, Spohn ve Mitchell'den oluşan iç kurulun, Barlet'in ayrılmasıyla ilgili soruşturmadan sorumlu olan bağımsız kurulun şirketin gevşekliği içinde olmadığını iddia ettiklerini belirtmiştir.
IGN ile çok sayıda e -posta alışverişi ve röportaj boyunca Barlet, iddiaları çürütmek için hiçbir kanıt sunmadı, sadece sözünü verdi. Uygun belgeleri göstermesi istendiğinde, yazışmalar tamamen kayıttan çıkmadıkça bilgi sağlayamadığı konusunda ısrar ederek defalarca reddetti. Ayrıca, iddialarını desteklemek için başka kaynaklar sağlayamadı, yine sadece görüşmeler tamamen kayıttan tamamlanırsa bilgi vermeye istekli.
Birçok engelli oyuncu için, Exportgamers bir pozitiflik feneri görevi gördü. Oyun endüstrisinde çok az uygun sakatlık ve erişilebilirlik temsili ile, engelli seslerin canlandırılmasının reklamını yapan bir kuruluş hoş bir manzaraydı. Bununla birlikte, kapalı kapıların arkasında ve hatta erişilebilirlik alanında bile, liderliğin çalışanları ve şampiyonluk yaptıklarını iddia ettikleri insanları koruyamadığı iddia ediliyor. Ve özellikle ilk kaynak için Barlet'in davranışları, başka türlü bir rüya kariyeri olanı mahvetti.
"Kesinlikle beni ezdi," dedi kaynak. "Çok ağladım. Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi. Barlet onu yere yaktı."
