2004 में, Aplgamers को एक गैर -लाभकारी संस्था के रूप में स्थापित किया गया था, जो विकलांगों की आवाज़ों को बढ़ाने और गेमिंग उद्योग में पहुंच को बढ़ाने के लिए समर्पित था। पिछले दो दशकों में, संगठन उद्योग की घटनाओं में एक प्रमुख उपस्थिति रही है, वार्षिक चैरिटी घटनाओं के माध्यम से लाखों को सफलतापूर्वक उठाया , और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन के रूप में कार्य किया। Aplgamers वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी का पर्याय बन गया है, जो संवाददाताओं, डेवलपर्स और जनता से समावेशीता को आगे बढ़ाने में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में मान्यता अर्जित करता है।
मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित, AllGamers ने Xbox Adaptive कंट्रोलर , Access कंट्रोलर के लिए PlayStation को विकसित करने के लिए Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ सहयोग किया, और अनन्य माल के लिए बुंगी के साथ भागीदारी की। इन साझेदारियों से परे, Ablegamers ने सलाहकारों के रूप में काम किया है, डेवलपर्स को गेम में एक्सेसिबिलिटी विकल्पों को एकीकृत करने पर मार्गदर्शन किया है। यद्यपि वे पहले विकलांग व्यक्तियों को अनुकूली गेमिंग उपकरण वितरित करते थे, लेकिन इस पहल को बंद कर दिया गया है। जैसे -जैसे एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट बढ़ा है, वैसे -वैसे उद्योग के भीतर सक्षम होने और पहुंचने में सक्षम है।
हालांकि, इसकी स्थापना के लगभग 20 साल बाद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों की नई रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें दुरुपयोग के आरोपों, नेतृत्व द्वारा वित्तीय कुप्रबंधन, और एक बोर्ड जो कथित तौर पर अपने कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा है, के आरोपों का विवरण देता है।
ज़ोरदार परिस्थितियों में वकालत करना
Allgamers के लिए मार्क बारलेट की दृष्टि एक चैरिटी को बढ़ावा देने के लिए थी, जिसने गेमिंग में विकलांग समावेश को शामिल किया। Ablegamers वेबसाइट पर एक पोस्ट के अनुसार, बारलेट ने संगठन को सहकर्मी परामर्श, विकलांग व्यक्तियों के लिए सामुदायिक भवन और परामर्श सेवाओं जैसे सेवाओं की पेशकश करने के लिए नेतृत्व किया। फिर भी, पर्दे के पीछे, स्रोत एक ऐसे वातावरण का वर्णन करते हैं जो इन मिशन लक्ष्यों के विपरीत है।
एक पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहने की कामना करता था, ने कहा कि बारलेट का व्यवहार कुछ वर्षों के बारे में उनके लगभग 10 साल के कार्यकाल में दान के साथ हो गया। स्रोत ने उन पर निर्देशित सेक्सिस्ट और भावनात्मक रूप से अपमानजनक टिप्पणियों के कई उदाहरणों की सूचना दी। सूत्र ने कहा, "वह मुझे बताता रहा कि मैं चैरिटी के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं।" "उस समय, मैं चैरिटी में एकमात्र महिला थी। उसने मुझे तब एक शाब्दिक एचआर मामले पर काम करने के लिए सौंपा, जिसे अब मैं जानता हूं कि अवैध था क्योंकि मेरे पास आवश्यक साख की कमी थी।"
सूत्र ने दावा किया कि बारलेट कभी -कभी उपरोक्त एचआर मामले का प्रकाश बनाएगा, जिससे कर्मचारियों के बीच असुविधा होगी। बारलेट ने कथित तौर पर उस स्रोत को बताया जो वह एचआर थी क्योंकि वह "समूह की महिला थी।" अपने पूरे रोजगार के दौरान, स्रोत ने उन पर निर्देशित आक्रामक व्यवहारों का अनुभव किया और अन्य, जिसमें नस्लवादी टिप्पणियों को सुनना, बारलेट और सहकर्मियों के बीच संघर्षों को तोड़ना, और बारलेट से अनुचित टिप्पणियों को देखना शामिल था, जैसे कि, "हमें हमारे विपणन पर होने के लिए सबसे अधिक f \*\ _***एड अप करने की आवश्यकता है।" इस उदाहरण में, बारलेट ने कथित तौर पर अश्लील इशारों को शारीरिक विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाया।
बारलेट ने कथित तौर पर दूसरों के सामने स्रोत के बारे में यौन रूप से स्पष्ट टिप्पणी की, विशेष रूप से कर्मचारियों की बैठकों के दौरान या जब व्यक्ति में एक साथ काम किया। "एक ऑल-हैंड्स आंतरिक बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था, और बैठक से पहले, हर कोई या तो कॉल पर था या शारीरिक रूप से सम्मेलन कक्ष में था, और उन्होंने कहा कि मेरे गुड़ इतने बड़े हो गए थे कि उन्हें नहीं पता था कि उन्हें कैसे संभालना है," सूत्र ने याद किया। "लगभग एक हफ्ते बाद, जैसा कि हम एक -दूसरे के पिछले हिस्से में चले गए, उसने मेरे हाथों से संपर्क किया और मेरी छाती पर मंडराया और कहा 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मुझे नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"
सूत्र ने कहा कि जबकि बारलेट शुरू में नए कर्मचारियों का समर्थन और दोस्ती करेगा, उसका व्यवहार संगठन के भीतर बढ़ने के साथ ही परेशान हो गया। जब भी अपने अनुचित कार्यों के बारे में सामना किया, तो बारलेट ने यह दावा किया कि यह सिर्फ एक मजाक था। सूत्र ने कहा कि हर बार जब वह उसके खिलाफ बोलती थी, तो उसके प्रति उसकी शत्रुता तेज हो जाती है।
दान के बाहर विषाक्तता
बारलेट के कथित रूप से शत्रुतापूर्ण और अनुचित व्यवहार को सक्षम करने से परे विस्तारित किया गया। सूत्र ने बताया कि बारलेट ने लगातार अन्य एक्सेसिबिलिटी एडवोकेट्स से बात की या अपमानित किया। ऐसा लग रहा था कि बारलेट सक्षम करना चाहता था कि वह उद्योग में पहुंच पर एकमात्र अधिकार बन जाए, और जब अन्य लोगों ने प्रमुखता प्राप्त की, तो वह उनसे बीमार बोलता है या उन्हें धमकी देता था।
सूत्र ने कहा, "विशेष रूप से [गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, उन्होंने लगभग हर वक्ता के बारे में कुछ कहा।" "जो कोई भी बोलता था या एक वकील था, उसने उन्हें बेवकूफ कहा। एक महिला, जिसे मैं जानता हूं कि एक्सबॉक्स एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम किया, उसने दावा किया कि वह केवल अपने पिता के कारण वहां पहुंची थी और उसे नहीं पता था कि वह क्या कर रही थी।"
एक गुमनाम पहुंच वकील ने उद्योग की घटनाओं में बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। प्रमुख पहलों के बारे में एक व्यावसायिक बैठक के दौरान, स्रोत ने बारलेट की बढ़ती जलन का उल्लेख किया। जब भी पहुंच पर चर्चा की गई, तो बारलेट जोर से बाधित कर देगा, यह कहते हुए, "चुप रहो, चुप रहो, आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं," और पूरे 30 मिनट की प्रस्तुति के दौरान उन पर बात की।
एक अन्य पहुंच वकील, जो गुमनाम रहने की भी कामना करते हैं, बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। एक्सेसिबिलिटी को आगे बढ़ाने में उनकी रुचि की खोज करने के बाद, सूत्र ने बताया कि बारलेट ने एक कॉल पर कहा, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।"
फिर भी एक अन्य अधिवक्ता ने कहा कि एक सहयोग पर चर्चा करने पर, बारलेट ने अपने सभी कामों पर स्रोत को सौंपने की मांग की, दावा किया गया कि Aplgamers स्वामित्व लेगा। यदि स्रोत ने इनकार कर दिया तो बारलेट ने कथित तौर पर अपने "गहरे उद्योग संपर्कों" के माध्यम से परियोजना को बर्बाद करने की धमकी दी।
वित्तीय कुप्रबंधन
बारलेट का नकारात्मक प्रभाव कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के साथ उनकी बातचीत से परे है। AllGamers के संस्थापक और पूर्व कार्यकारी निदेशक के रूप में, बारलेट ने विकलांग खिलाड़ियों को लाभान्वित करने के बहाने स्टूडियो और खिलाड़ियों से दान में लाखों को बढ़ाने में नई पहल और कार्यक्रम बनाने में मदद की। हालांकि, इन फंडों के उपयोग के बारे में नए प्रश्न उत्पन्न हुए हैं। एक अन्य पूर्व AllGamers कर्मचारी के अनुसार, जो गुमनाम रहने की कामना करता था, बारलेट के खर्च ने कंपनी के भीतर तनाव पैदा कर दिया, जिसमें कथित तौर पर गैर-आवश्यक उद्देश्यों के लिए उपयोग किए गए धन के साथ।
सूत्र ने कहा, "2023 की चौथी तिमाही में, संगठन के वरिष्ठ नेता कुछ समय के लिए वित्त पर चर्चा कर रहे थे," सूत्र ने कहा। "हम वास्तव में यह समझना चाहते थे कि स्तंभ के रूप में अपने बजट को कैसे विकसित किया जाए।
सूत्र ने उल्लेख किया कि कुछ नेतृत्व के लिए प्रथम श्रेणी के टिकटों के लिए अक्सर धन आवंटित किया गया था, नामित घटना की तारीखों से पहले या बाद में होटल के कमरे, और कार्यालय के कर्मचारियों के लिए महंगे भोजन, अधिकांश कर्मचारियों के बावजूद दूर से काम करने के बावजूद। जब भी गैर-आवश्यक व्यय किए गए तो कर्मचारियों ने नियमित रूप से संगठन के वित्तीय निर्णयों पर सवाल उठाया। यह विशेष रूप से स्पष्ट था जब बारलेट ने सड़क पर Ablegamers सेवाएं लेने के लिए एक वैन खरीदी। सूत्र ने बताया, "उन्होंने एक दिन एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम ऐसा कर रहे हैं। पैसा बस डूब गया। वैन ने हमारे लिए कुछ नहीं किया।" महामारी के दौरान खरीदारी हुई, और जैसा कि स्रोत ने उल्लेख किया है, यह संगरोध और काम से घर के आदेशों के कारण प्रभावी रूप से उपयोग नहीं किया जा सकता है।
दोनों पूर्व कर्मचारियों ने मुख्यालय के लिए एक टेस्ला वाहन चार्जर की खरीद का उल्लेख किया। मूल स्रोत के अनुसार, नेतृत्व के कुछ सदस्यों ने अपनी टीमों को फंडिंग चिंताओं के कारण अपने बजट के साथ अधिक मितव्ययी होने के लिए प्रोत्साहित किया। सूत्र ने बताया, "मार्क ने मुख्यालय में टेस्ला चार्जर के लिए भुगतान किया। हममें से किसी ने भी टेस्ला को उसके अलावा एक टेस्ला नहीं निकाला।" दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि स्वतंत्र बोर्ड ऑफ सक्षम बोर्ड ने पिछले एक साल के भीतर क्रेडिट कार्ड और बैंक ट्रांसफर स्टेटमेंट की समीक्षा करना शुरू कर दिया, टेस्ला चार्जर की खोज की और व्यक्तिगत लाभ के लिए Allgamers के पैसे का उपयोग करके बारलेट के साथ निराशा व्यक्त की। स्रोत ने पुष्टि की कि कंपनी के भीतर किसी ने भी बारलेट को छोड़कर टेस्ला नहीं चलाया।
गैर-आवश्यक व्यय के अलावा, दूसरे स्रोत ने वेतन के बारे में आंतरिक विसंगतियों पर प्रकाश डाला। नेतृत्व ने नियमित रूप से सवाल किया कि कुछ संगठन के सदस्यों को उच्च पदों पर उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया गया, खासकर जब से बारलेट नियंत्रित वेतन राशियों को नियंत्रित किया गया। स्रोत ने सुझाव दिया कि वेतन ने पक्षपात को प्रतिबिंबित किया, कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर कम करने के लिए अधिक कमाई की।
सूत्र ने कहा, "वरिष्ठ निर्देशकों सहित बहुत सारे निर्देशक इस बात से सहमत नहीं थे कि मार्क को वेतन का बहुत कुछ आकर्षित करना चाहिए, जो हमेशा विवाद का एक बिंदु था।" "ऐसे लोग थे जो निर्देशक से अधिक बनाने वाले निर्देशक नहीं थे। वरिष्ठ निर्देशक निर्देशकों की तुलना में कम कर रहे थे। कुछ भी नहीं कर रहे थे, लगभग उच्चतम राशि, माइनस बारलेट बनाने के लिए कुछ भी नहीं कर रहे थे। यहां और वहां उठने के साथ निरंतरता की कमी थी।"
नेतृत्व विफलता
बार्लेट के वित्तीय कुप्रबंधन के साथ, मूल स्रोत ने बताया कि Aplgamers के बोर्ड ने मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार को काम पर रखने का आदेश दिया। लगभग दो वर्षों के लिए, स्रोत को नेताओं द्वारा सूचित किया गया था कि सीएफओ ने "अलार्म बजाया, यह कहते हुए कि 'हमारे वित्त के साथ कुछ बहुत गलत है।" "इन चेतावनियों के बावजूद, स्रोत ने उल्लेख किया कि बोर्ड ने कार्य करने में विफल रहा, और सीएफओ पिछले साल के अंत की ओर छोड़ दिया, लेकिन सीएफओ के पास वापस आ गया (इग्ना ने जवाब नहीं दिया)।
Allgamers में मुद्दों का प्राथमिक स्रोत होने के बावजूद, दोनों पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि अन्य नेतृत्व, विशेष रूप से गैर -लाभकारी स्वतंत्र बोर्ड, कर्मचारियों की रक्षा करने और तुरंत कार्य करने में विफल रहे। मूल स्रोत के अनुसार, चैरिटी के नेताओं द्वारा पहल की कमी, विशेष रूप से बोर्ड, जानबूझकर बारलेट द्वारा ऑर्केस्ट्रेटेड था।
सूत्र ने कहा, "उन्होंने बोर्ड को बहुत बंद कर दिया।" "वह केवल उनके साथ संवाद कर सकता है। मैं नेतृत्व से पूछूंगा, 'क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं, यह हास्यास्पद हो रहा है,' और उन्होंने कहा, 'मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।" मैं कहूंगा, 'आप शीर्ष नेतृत्व कर रहे हैं, आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड कौन हैं?' '
दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि अप्रैल 2024 में तनाव बढ़ गया जब एक पूर्व एबिलगामर्स कर्मचारी ने एडीपी , एक पेरोल और एचआर सेवा के माध्यम से एक जांच का आदेश दिया। कई हफ्तों के बाद, सूत्र ने बताया कि एडीपी ने स्वतंत्र बोर्ड को आरोपों की गंभीर प्रकृति के कारण बारलेट को "तुरंत" समाप्त करने की सलाह दी। हालांकि, स्वतंत्र बोर्ड ने कथित तौर पर एडीपी के निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया।
कर्मचारियों और बोर्ड के बीच यह जानबूझकर अलगाव जून 2024 में एक सिर पर आया था। दूसरे पूर्व कर्मचारी के अनुसार, एक समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की शिकायत मई में दायर की गई थी, जिसमें कम से कम एक अन्य कर्मचारी के साथ महीनों बाद सूट के बाद। शिकायतें नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न, गलतफहमी, और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नेतृत्व और बोर्ड के कुछ सदस्यों द्वारा विफलता से लेकर थीं। ADP के निष्कर्षों के कुछ समय बाद, Aplgamers के स्वतंत्र बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू की। हालांकि, जैसा कि दूसरे स्रोत ने समझाया, बोर्ड की प्रतिक्रिया न केवल असामयिक थी, बल्कि मुद्दों को सुधारने के लिए भी धीमी थी (IGN ने पूर्व कर्मचारियों से EEOC शिकायतों की दो अलग -अलग प्रतियां प्राप्त कीं और उनकी वैधता की पुष्टि कर सकते हैं)।
"15 जून है जब मैंने एक लिखित शिकायत प्रस्तुत की," सूत्र ने कहा। "25 जून को, 10 दिन बाद, बोर्ड ने संगठन की संक्रमण प्रक्रिया के बारे में अपना पहला संचार जारी किया। उन्होंने यह भी नाम नहीं दिया कि मार्क की पूरी जांच के दौरान जांच की जा रही थी। उन्होंने अंततः कर्मचारियों को 25 सितंबर, 2024 को बताया कि बोर्ड ने संचार जारी किया कि मार्क नीचे कदम रख रहा था।"
इस प्रक्रिया के दौरान, स्रोत को Allgamers की चुनी हुई कानूनी टीम के साथ बात करने का निर्देश दिया गया था, लेकिन कभी भी बोर्ड नहीं। स्रोत ने यह भी कहा कि परियोजना के निर्देशों, रिपोर्टिंग संरचनाओं, नेतृत्व भूमिकाओं, बजट की स्थिति या जांच प्रक्रिया के बारे में कर्मचारियों को कोई संचार प्रदान नहीं किया गया था। यात्रा अनुरोधों के लिए, कर्मचारियों को पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन के साथ संवाद करने के लिए कहा गया था, जो स्रोत के अनुसार, "शीर्षक या शक्ति द्वारा अंतरिम कार्यकारी निदेशक की स्थिति को नहीं रखते थे।"
पहले सूत्र ने यह भी उल्लेख किया कि आंतरिक जांच एक लॉ फर्म द्वारा Allgamers के लिए प्रत्यक्ष संबंधों के साथ आयोजित की गई थी। सूत्र के अनुसार, एबेलगैमर्स "लॉ फर्म के साथ अनुबंध के अधीन था, जैसा कि हम इमारत पर कब्जा करने जा रहे थे। मैं उस इमारत में गया था और दौरे से पहले उन वकीलों से मिला था। जब मुझे पता चला कि वे जांच का नेतृत्व कर रहे थे, तो बारलेट के साथ एक प्रत्यक्ष कामकाजी संबंध था, मैं बोर्ड के सदस्यों में से एक के लिए लाया, यह कहते हुए कि यह वास्तव में एक उचित जांच है? ' और उन्होंने मुझे आश्वस्त करते हुए कहा कि 'हां, वे उचित शिष्टाचार में काम कर रहे हैं।' लेकिन, मुझे विश्वास नहीं है। " दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि लॉ फर्म इमारत में किरायेदारों के रूप में था, जो अब सक्षम करने वाले लोगों के स्वामित्व में था, "1 से 2 साल की अवधि के लिए, 2025 या 2026 में समाप्त हो रहा था, जब वे बाहर निकलेंगे।"
दूसरे स्रोत ने यह भी स्वीकार किया कि बोर्ड की त्वरित प्रतिक्रिया की कमी आंशिक रूप से बारलेट के दान के नियंत्रण के कारण थी। स्रोत के अनुसार, बारलेट के पास "सभी सोशल मीडिया, बैंक खातों, सभी अलग -अलग लॉगिन, Google कार्यक्षेत्र पर नियंत्रण, उसे सभी के ईमेल को बंद करने की शक्ति मिलती है।" फिर भी, पारदर्शिता की कमी सबसे बड़ी शिकायतों में से एक है।
संगठन से बारलेट का हटाना विवाद के बिना नहीं था। अपने लिंक्डइन पर एक बयान में, बारलेट ने कहा, "जैसा कि मैं एक तरफ कदम रखता हूं, मैं इस मिशन को अगली पीढ़ी के नेताओं के हाथों में छोड़ने में आश्वस्त हूं, जो मशाल को जुनून और नवाचार के साथ आगे ले जाएगा। एबिलगैमर्स का भविष्य उज्ज्वल है, और मैं यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि वे उस दृष्टि का विस्तार करना जारी रखेंगे जो हमने शुरू किया है।" बोर्ड ने कभी भी एक बयान नहीं दिया, इसके बजाय कर्मचारियों को बस दूसरों को बारलेट के पोस्ट के लिए इंगित करने का निर्देश दिया। सूत्र ने यह भी कहा कि बारलेट को हटाने के बाद विच्छेद दिया गया था, जिससे कर्मचारियों के साथ संघर्ष हुआ। हालांकि, बारलेट के जाने के बाद भी, बोर्ड ने कथित तौर पर कई कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की।
पहले सूत्र के अनुसार, कई कर्मचारियों को नवंबर और दिसंबर 2024 में संगठन से जाने दिया गया था। सूत्र ने आरोप लगाया कि बारलेट के व्यवहारों के खिलाफ बात करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के परिणामस्वरूप जांच और बाद में हटाने के परिणामस्वरूप बाद में हटा दिया गया। "जिन लोगों को निकाल दिया गया था, वे सभी थे जिन्होंने रिपोर्ट दायर की थी या वकीलों से बात की थी।" सूत्र का मानना था कि उन्हें पूर्व सहकर्मियों के साथ निकाल दिया गया होता अगर उन्होंने व्यक्तिगत कारणों से संगठन छोड़ने के लिए नहीं चुना होता। सूत्र ने स्वीकार किया कि Allgamers में शेष कर्मचारी वे हैं जो जांच में भाग नहीं लेते थे (Allgamers के अधिकारियों ने ईमेल के माध्यम से टिप्पणी के लिए हमारे अनुरोध का जवाब नहीं दिया)।
जांच की घटनाओं और बाद में Ablgamers के पुनर्निर्माण के बाद भी, पूर्व नेतृत्व में बाधाएं जारी हैं। पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, स्पॉन, जिन्होंने तनाव क्षणों के दौरान बारलेट और कर्मचारियों के बीच "मध्यस्थ" के रूप में काम किया, "हेरफेर करने वाली भाषा" का उपयोग करके कई पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए, उन्हें "चैरिटी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने" के डर से इस कहानी के लिए IGN के साथ नहीं बोलने के लिए प्रोत्साहित किया। कर्मचारियों ने कहा कि स्पोहन ने समान भाषा का उपयोग करके कई बार संदेश देना जारी रखा। जब ईमेल और एक्स/ट्विटर के माध्यम से एक टिप्पणी के लिए पहुंचे, तो स्पोहन ने जवाब नहीं दिया।
बारलेट की टिप्पणियाँ
बारलेट के रूप में, उन्होंने, Allgamers, Cheryl Mitchell में उपयोगकर्ता अनुसंधान के पूर्व निदेशक के साथ, एक एक्सेसबिलिटी कंसल्टिंग ग्रुप, AccessForge की स्थापना की। Allgamers के विपरीत, यह नया उद्यम परिवहन, विश्वास-आधारित, आतिथ्य और यहां तक कि गेमिंग से लेकर समूहों और व्यवसायों के लिए सेवाओं का विज्ञापन करता है।
जब आरोपों के बारे में साक्षात्कार किया गया, तो कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न को निर्दिष्ट करने वाले दावों के संबंध में बारलेट ने कहा, "एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष द्वारा पूरी तरह से जांच किए जाने के बाद, यह निर्धारित किया गया था कि इसमें से कोई भी सच नहीं था।" बारलेट ने यह भी दावा किया कि ये आरोप, और उनकी बाद की जांच, केवल तब हुई जब उन्हें कथित तौर पर एबिलगैमर्स के कार्यबल पर वापस कटौती करने की सलाह दी गई थी। जांच स्वयं आंतरिक रूप से आयोजित की गई थी, और बारलेट को बोर्ड द्वारा अपनी स्थिति से हटने के लिए कहा गया था। सूत्रों ने कहा कि परिणाम, या इसके अभाव में, आगे की परीक्षा की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप कई ईईओसी शिकायतें दर्ज की जाती हैं। सूत्रों ने आंतरिक जांच की अखंडता पर भी सवाल उठाया, यह देखते हुए कि यह बारलेट और एबलगैमर्स से संबद्ध कानूनी टीम द्वारा आयोजित किया गया था।
विकलांगता समुदाय के कथित तौर पर परेशान करने वाले सदस्यों के बारे में पूछे जाने पर, बारलेट ने कहा, "मेरा 20 साल का करियर रहा है, अनगिनत घटनाओं में जा रहा है और कई लोगों से मिल रहा है। कई लोगों को मिले। हर कोई मुझे पसंद नहीं करता है। मुझे लगता है कि कोई भी यह नहीं कह सकता है कि हर कोई उन्हें पसंद करता है।"
इन-ऑफिस भोजन पर खर्च किए गए फंडिंग के बारे में, बारलेट ने समझाया कि एबिलगैमर्स के कर्मचारियों पर 17 कर्मचारियों में से, सात ने हर हफ्ते कार्यालय को सूचना दी, कभी-कभी सभी स्थानीय सदस्यों की सूचना देने पर नौ तक बढ़ जाती है। बार्लेट ने कहा कि Allgamers के मुख्यालय के स्थान के कारण, "महंगा भोजन मौजूद नहीं था।" उन्होंने बताया कि क्षेत्र के प्रसाद "चिपोटल और चिक-फिल-ए" के मूल्य के समान थे। बारलेट ने इन भोजन को कार्यालय का दौरा करने वाले कर्मचारियों के लिए "पर्क" के रूप में वर्णित किया।
विस्तारित होटल स्टे के आरोपों के बारे में, बारलेट ने कहा कि "मैं घटनाओं से पहले और बाद में बैठकों की योजना बनाऊंगा। मैं अंतिम जीडीसी के बाद दो दिन बाद रुका। एक दिन में, मैं एक बड़ी गेमिंग कंपनी के साथ मिला, जिसने तब प्रशिक्षण अनुबंधों में $ 100,000 खरीदे और अगले दिन, मैं एक हाई-वैल्यू डोनर के साथ दोपहर का भोजन कर चुका था। और वह एक और $ 75,000 दान करने के लिए सहमत हुई। " बारलेट ने यह उन वर्षों को निर्दिष्ट नहीं किया, न ही दाताओं को।
प्रथम श्रेणी की उड़ान खरीद के संबंध में, बारलेट ने कहा, "एबेलगैमर्स के पास एक संहिताबद्ध और बोर्ड-अनुमोदित यात्रा नीति थी। उस यात्रा नीति ने कहा कि 'निदेशकों और ऊपर, चार घंटे या उससे अधिक की उड़ानों पर, व्यवसाय वर्ग में अपग्रेड कर सकते हैं यदि लागत में अपव्यय नहीं था।" "बारलेट ने दावा किया कि वह" अक्सर प्रथम श्रेणी में उड़ान भरी "। जब जानकारी प्रदान करने के लिए दबाव डाला गया, तो उन्होंने कहा कि वह IGN के साथ यात्रा नीति साझा करने में असमर्थ थे।
हालांकि, एक Ablgamers कर्मचारी हैंडबुक, एक स्रोत द्वारा IGN को प्रदान की गई, विशेष रूप से धारा 5-19, जिसका शीर्षक है, व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति, नोट, "कर्मचारियों को व्यवसाय के दौरान किए गए उचित अनुमोदित खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी। इन खर्चों को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और इसमें एयर ट्रैवल, होटल, मोटल, भोजन, रॉन्डर वाहन, रेंटल वाहन, रेंटल वाहन, रॉन्ड, रेंटल वाहन। कार्यकारी निदेशक को समय पर रसीद के साथ प्रस्तुत किया गया है। वित्त से परिचित सूत्रों ने विवादित बारलेट के दावे को विवादित किया, यह समझाते हुए कि वह अन्य निदेशकों के साथ, नियमित रूप से संयुक्त राज्य भर में उड़ानों के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा का उपयोग करेगा, जो अक्सर हजारों डॉलर के बराबर होता है। जब अन्य कर्मचारियों ने उड़ानों में अपग्रेड का अनुरोध किया, तो बारलेट ने कथित तौर पर उनका मजाक उड़ाया, प्रथम श्रेणी में अपनी यात्रा के बारे में डींग मारी, और अपग्रेड करने के लिए एकमुश्त अनुरोधों से इनकार कर दिया।
कर्मचारी वेतन के बारे में, बारलेट ने कहा कि "हमारे अधिकांश कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, अनुभव और स्थिति के आधार पर मुआवजा दिया गया था।" हालांकि, सूत्रों ने उस दावे का खंडन किया, यह समझाते हुए कि कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री, और यहां तक कि वर्षों के अनुभव के साथ भी इसी तरह के शीर्षक या अनुभव वाले लोगों की तुलना में नियमित रूप से अंडरपेड थे।
अन्य आरोप, जैसे कि टेस्ला चार्जर की खरीद और स्थापना, बारलेट द्वारा एकमुश्त से इनकार कर दिया गया था। इसके बजाय, उन्होंने दावा किया कि चार्जर एक प्लग था, न कि एक पूर्ण चार्जर यूनिट। सूत्रों ने उल्लेख किया कि डिवाइस से परिचित स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों ने अलग -अलग चार्जिंग यूनिट की पहचान की, और सूत्रों ने बताया कि वित्त से परिचित लोगों को यूनिट और इसकी स्थापना के लिए समग्र लागत पर प्रसारित किया गया था।
दावों के बारे में कि कर्मचारियों के पास बोर्ड तक पहुंच नहीं थी, बारलेट ने कहा कि बोर्ड के सभी सदस्य स्लैक, एक कार्यस्थल चैट सिस्टम के माध्यम से उपलब्ध थे। हालांकि, सूत्रों ने उल्लेख किया कि जब आंतरिक बोर्ड, जिसमें बारलेट, स्पोहन और मिशेल शामिल थे, के साथ संवाद करने के लिए उपलब्ध थे, स्वतंत्र बोर्ड, जो कि बारलेट के प्रस्थान की जांच के लिए जिम्मेदार हैं, कथित तौर पर कंपनी के सुस्त के भीतर नहीं थे।
IGN के साथ -साथ साक्षात्कार के साथ कई ईमेल एक्सचेंजों के दौरान, बारलेट ने आरोपों का खंडन करने के लिए कोई सबूत नहीं दिया, केवल उसका शब्द। उपयुक्त दस्तावेज दिखाने के लिए कहा गया, उन्होंने बार -बार इनकार किया, यह जोर देकर कहा कि वह जानकारी प्रदान करने में सक्षम नहीं था जब तक कि पत्राचार पूरी तरह से रिकॉर्ड से बंद नहीं था। वह अपने दावों को पुष्टि करने के लिए अन्य स्रोतों को प्रदान करने में भी विफल रहा, फिर से केवल सूचना प्रदान करने के लिए तैयार हो गया यदि साक्षात्कार पूरी तरह से रिकॉर्ड से पूरी हो गए थे।
कई विकलांग खिलाड़ियों के लिए, Ablegamers ने सकारात्मकता के एक बीकन के रूप में काम किया। गेमिंग उद्योग में इतनी कम उचित विकलांगता और पहुंच प्रतिनिधित्व के साथ, विकलांग आवाज़ों के उत्थान का विज्ञापन करने वाला एक संगठन एक स्वागत योग्य दृश्य था। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे, और यहां तक कि एक्सेसिबिलिटी स्पेस के भीतर, नेतृत्व कथित तौर पर कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा, साथ ही साथ वे लोगों को भी चैंपियन के रूप में बताए। और विशेष रूप से पहले स्रोत के लिए, बारलेट के व्यवहार ने बर्बाद कर दिया कि अन्यथा एक सपना कैरियर था।
"यह निश्चित रूप से मुझे कुचल दिया," सूत्र ने कहा। "मैं बहुत रोया। मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि वह मेरा सपना काम था। बारलेट ने इसे जमीन पर जला दिया।"
